第1个回答 2021-11-02
离职后，单位未及时办理离职手续，员工当然是可以要求补偿的，因为自己离职的，如果单位未及时的给办与离职手续的话，做成损失的员工当然是可以要求补偿的，这也是员工的权利。
第2个回答 2021-10-12
嗯，我个人感觉应该是够呛，因为是你自己办理自己离职的，那么跟，被公司辞退，这个情况是不一样的，自离的话，一般的情况下是不会得到补偿的，虽然说他没有给你及时办理离职手续，但是他肯定还是有一个时效的，不可能，你当时提离职，当时就给你办嗯，但是呢，你可以去申请仲裁一下，如果因为公司没有及时给你办理离职而导致你对新单位入职产生影响的话，你可以从这方面诉求去申请一下劳动仲裁，看可不可行？
第3个回答 2021-11-02
离职后单位未及时办理离职手续，员工当然是可以要求补偿的，因为自己离职的，如果单位未及时的给办与离职手续的话，做成损失的员工当然是可以要求补偿的，这也是员工的权利。
第4个回答 2021-11-02
我认为如果你辞职后还未在单位及时办理离职手续员工是可以要求补偿的。毕竟这种情况本身就是属于单位违规了。可以先和单位进行协商解决。否则可以找当地的劳动部门进行仲裁。
第5个回答 2021-11-02
如果你提前一个月或者是半个月交了辞职信单位没及时办理的话，看是单位的意思是要留你加薪，留你下来再工作还是想让你走一步，想结算工资的这两种可能。如果不想让你走，想提升你加工资再留下来工作，那就没有必要要求赔偿