辞职后单位未及时办理离职手续员工可以要求补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位一旦与职工解除或者终止劳动关系，应及时为职工办理退工登记手续。如果没有按照上述规定办理的，由此而影响劳动者就业造成劳动者的实际经济损失的，用人单位应该赔偿劳动者的实际损失。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

Answer 2

一般公司都要提前提交辞职信，如果你提前一个月或者是半个月交了辞职信单位没及时办理的话，看是单位的意思是要留你加薪，留你下来再工作还是想让你走一步，想结算工资的这两种可能。如果不想让你走，想提升你加工资再留下来工作，那就没有必要要求赔偿。假如又不想结工资给你又要赶你走，这种就有必要去要求赔偿。

Answer 3

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等等

Answer 4

如果辞职之后，单位未及时办理离职手续，那么员工也是没有办法要求补偿的，因为这个是不在给员工予以补偿的范围之内。

Answer 5

本着实事求是的原则，辞职后，单位未及时办理离职手续的员工，是可以要求补偿的，因为，这个责任是属于单位的责任，单位应该承担这个责任。