试用期被辞退，怎么办？

Question

试用期内，半导体行业，初创公司，销售岗位，1年的劳动合同，3个月试用期，工作了2个月。然后下班和研发同事一起吃了个饭，老板说私下聚会为什么不经过他同意，然后以无绩效将我辞退。

1.算不算违法辞退。因为无绩效并不属于公司规章制度，也不是试用期的考核标准。事实上试用期，我的新客户拓展是公司第一的，我的客户一直要样品，公司没有。全公司销售都没有业绩。

2.劳动合同里面有竞业限制，为期1年，约定了1年的补偿金，我被辞退后找公司要，不给。

3.还签了一个保密协议。协议规定不随着劳动合同的解除而终止，作为补偿，会在离职的时候给2年的保密费，也没给。

4.如果算违法辞退，导致我现在没有经济来源，算不算因用人单位的过错导致了我的损失。

以上请求去劳动仲裁，会被采纳吗？能不能得到补偿。

Answer 1

在试用期，用人单位无需提前30天通知劳动者。也无需支付经济补偿。

如果认为用人单位是无理由辞退的情形下，可以申请劳动仲裁。

用人单位解除劳动合同必须符合三个条件。录用条件是什么，公司必须有相应的证明，公司必须向劳动者说出理由。

如果辞退你不是因为工作能力方面的问题。而且也没有在试用合同中注明的话。

可以申请仲裁。

Answer 2

1.谈判过程记住全程录音！！！以后会作为呈堂证供！

2.实在不懂打12348法律援助咨询律师！！或是当地的劳动仲裁监察大队，自己找电话

3.网上的律师全部都是要付费的，没必要，自己多上网找资料，案例，问人，只要你没做错什么，公司没理由辞退你！拿出你的能力和勇气，不要怕！不要怂！好好维护自己的权益。

Answer 3

试用期被辞退的话，是可以要求领导给你试用期工资的一定赔偿，因为是公司主动辞退，你是公司违反了劳动合同

Answer 4

你好，可以要求公司结算工资，拿到自己该得到利益，然后问明白被辞退的原因，看是否合理，如果不合理可以向劳动部门进行投诉举报，让劳动仲裁部门进行帮助解决，如果有犯错误那么可以交接好离职就可以了，这个是公司制度没办法，希望能够帮助到你。本回答被网友采纳

Answer 5

试用期被辞退很正常啊，你工作表现不好的话，肯定会被公司辞退的，而且还是在试用期。想不被辞退，必须要努力的积极的工作。这对了，也没关系，也是一种历练。你可以重新找一份新的工作。但是一定要努力哦。