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薪酬有哪些基本功能
薪酬
的
功能
包括什么
答:
1. 激励功能:薪酬可以激励员工发挥更好的工作表现
,提高工作效率和生产力,从而为企业带来更大的经济效益。2.
分配功能
:薪酬可以根据员工的工作表现、能力水平、工作职责等因素进行合理的分配,反映员工的劳动价值和贡献度,以促进企业内部的公平和合理。3.
维持生活功能
:薪酬可以满足员工的基本生活需求,...
薪酬
的
功能
包括
哪些
答:
(1)补偿功能
。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。(2)
激励功能
。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的报偿,对员工有很大的激...
薪酬有哪些基本功能
答:
薪酬的基本功能主要包括:1.激励功能
。薪酬的直接功能就是对员工的激励作用。员工工作的积极性和效率往往与其所得的薪酬紧密相关,通过合理设定薪酬水平和结构,可以激发员工的工作热情和动力。员工若觉得其薪酬与付出相符或有所超出预期,就会受到激励,更加投入工作。2.
保障功能
。薪酬作为员工提供劳动而获得...
基本薪酬
的
功能
包括
答:
基本薪酬的功能包括2点。
1、保障功能
,基本薪酬指在工作中收入的最低标准,它一定程度上保障民众的基本生活权益。2、
人力资源管理功能
,基本薪酬可以培养员工的组织归属感,让员工更好地服务企业。
薪酬
管理(一)
答:
非货币
薪酬
:与职业发展有关的,晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等等。 与工作环境有关的,组织声誉、领导魅力、友善的同事、办公条件、交友的机会等等。 (二)薪酬的
功能
1.薪酬对企业的功能 (1)增值功能;(2)控制企业成本;(3)改善经营绩效;(4)塑造企业文化;(5)支持企...
薪酬具有
以下
哪些
方面的
功能
答:
补偿职能符合按劳分配原则,多劳多得
薪酬
(补偿),少劳少得薪酬(补偿)。而保障职能是基于平均主义,不论干与不干、干多干少都要保障
基本
生活,而且还为一些单位打着保障生活、改善生活的旗号,盲目攀比薪酬水平,为增加薪酬提供了“理论”根据。激励职能。在社会主义社会,物质文化生活资料是作为商品来生产...
对员工而言
薪酬
的作用主要体现在哪三个方面
答:
对员工而言薪酬的作用主要体现在经济
保障功能
、心理
激励功能
、标识功能三个方面。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于...
属于
薪酬
对员工的作用的是( )。
答:
【答案】:D 薪酬对员工的作用有:①基本生活保障。
②心理激励功能
。③个人价值体现。ABC三项是薪酬对企业的作用。
企业
薪酬
管理的
基本功能
及特点
答:
好的
薪酬
管理具备六大特点: 一、薪酬水平具有竞争力 但有竞争力不等于最高。因为一个企业的人工成本不可能一味地提高,太高,对企业和企业的核心竞争力会造成影响。比如,一家生产塑料托盘的合资企业有200多人,相对来讲,它的人工费用、管理费用高,成本就高。在市场上,它每月的销售额从700...
薪酬
对企业的作用表现为( )。
答:
【答案】:A 本题考查
薪酬
对企业的作用。薪酬对企业的作用包括:改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革。A说法正确,BCD说法是薪酬对个人的作用,不符合题意。
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