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仲裁时效是60天还是一年
劳动
仲裁60天还是1年
答:
法律分析:劳动争议产生,
劳动争议可以申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...
仲裁时效一年
的法律规定
答:
法律分析:根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款...
劳动
仲裁的期限
一般是多长时间
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。应在60日内提交仲裁申请,根据《劳动法》第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60...
仲裁
的
时效
限制是多少
答:
仲裁时效规定:当事人申请劳动仲裁的时效为一年
,从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日算起;如果时效中断的,则重新起算;如果时效中止的,则从中止的原因消除之日起,继续计算。一、劳动仲裁作用是什么?1、劳动仲裁有...
仲裁时效是
几年
答:
仲裁时效是一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为有相关的法律规定,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。书写仲裁申请确有...
劳动
仲裁时效
的规定
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述
一年仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
劳动
仲裁
的
时效
性
为一年
如何理解
答:
从中止时效的原因消除之日起,
仲裁时效
期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。
仲裁
的
时效是
多长时间
答:
3、对于劳动仲裁来说,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。仲裁时效期间应从权利人知道或者应当...
仲裁时效是
几年
答:
仲裁时效
按具体规定进行。【法律分析】仲裁裁决执行
时效是
2年,当事人向法院申请强制执行
的期限为
从判决规定的履行期间的最后一日起2年内,人民法院应当自收到申请执行书之日起六个月内执行完毕,过六个月未执行的,可以...
劳动法规定的
60天仲裁时效
??
答:
2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间由原来的
六十天
延长
为一年
,
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》规定的一年...
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