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公司卖了员工怎么赔偿
公司
卖掉
了员工
可以得到
赔偿
吗
答:
公司被卖掉后,
员工是否能获得赔偿取决于具体的法律规定和合同条款
。一般来说,如果公司被卖掉了,员工的劳动合同可能会被终止。根据劳动法的规定,
雇主在终止劳动合同时应当支付经济补偿金
。具体的金额和支付方式取决于劳动合同的约定和国家法律法规的规定。一、公司出售与员工合同终止 在公司被出售的情况下...
公司
被
卖怎么赔偿员工
?
答:
【法律依据】《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司卖了
需要给
员工赔偿
吗
答:
公司卖了老员工的利益并未因为转让受损,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金
。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。公司被卖后应该如何赔偿员工?1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同,则没有经济补偿;2、如果新公司要求重行签订劳动合同,则原公司应根据劳动者已提供服务的年限,...
公司卖了员工
不愿意去新公司有补偿吗
答:
解除合同 ,公司支付 经济补偿金
。法律客观:根据《 劳动合同法 》第48条规定:用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ,劳动者要求继续履行 劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。
公司卖了
如何
赔偿
老
员工
答:
公司卖了
,老
员工
可以申请经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿,以年为单位,每增加一年,支付一月工资。6个月以上不足一年,按一年计算。6个月以下的,支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候,此时按照三维平均工资进行支付,上限为12...
企业转让
员工怎么赔偿
答:
企业转让
员工
的
赔偿
问题根据具体情况而定。下面是两种常见情况的赔偿规定:1、如果
公司
转让并且员工的劳动合同仍然有效,那么公司不需要向员工支付经济补偿金。在这种情况下,员工继续履行原有的劳动合同,薪资和福利待遇不受影响。2、如果公司转让导致老员工被辞退,员工有权获得经济补偿。根据相关规定,经济...
公司
卖掉
了员工怎么
才能得到补偿怎么算
答:
法律分析:
公司
卖掉
了员工
不能得到补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或着投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。 如公司因被...
公司
卖掉
员工
有
赔偿
吗
答:
法律分析:用人单位投资人等事项,或者发生合并、分类等情况的,不影响劳动合同的履行。如果
公司
继续履行劳动合同的,
员工
无法要求
赔偿
。原公司如何新公司没有签订工龄接受协议,则原公司需要支付解除劳动合同经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...
公司卖了员工
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
公司
卖掉后,公司不需要给
员工
给与
赔偿
或经济赔偿。所谓“公司卖掉”,在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人,也就是只是公司进行了股东变换,而公司本身仍然存在,并不会影响到劳动合同的履行,对工人无影响,所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。但是,如果公司因此而...
老板把
公司卖了员工
有钱赔吗
答:
法律分析:老板把
公司
卖掉,
员工
没有
赔偿
。老板把公司卖掉,是投资人变更,不影响劳动合同履行,新的投资人应当承继前投资人的权利和义务,无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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