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单位一直让干岗位以外的工作
公司要求员工做其他
岗位的
事怎么办
答:
法律主观:公司要调换你的工作岗位或变更你的工作地点,是要与你协商一致并签订书面变更协议的
,如果公司没有客观上确实合理的理由,在你不同意的情况下,公司不能单方变更劳动合同。你可以要求公司继续履行原来的劳动合同,也就是说,你原来干什么,现在还要求继续干什么。主动辞职一般情况下是没有经济补偿...
公司要求员工做非本职
工作
答:
法律分析:如果合同中有约定
工作岗位
,公司再安排做其他
岗位工作
,就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人
单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身...
老板
总是让
我做其他
岗位的
事情,是什么意图?
答:
1. 锻炼你的综合能力:让你负责其他岗位的工作
,可以帮助你了解和掌握公司不同部门的工作内容和流程,提高你的职业素养和综合能力。2. 增加工作效率:如果你能够掌握多个岗位的工作技能和流程,那么在工作中就能够更加灵活地应对各种情况,提高工作效率。3. 培养你的领导能力:当你能够胜任不同的岗位,对...
请问公司强制要求员工干非本职
工作
的事,是否违反劳动法?
答:
法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的
。首先非本职工作可以不做,但可能违反公司管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再...
如果领导喜欢叫你做分外
的工作
,你是拒绝还是接受?
答:
需要分情况而定。如果你本职工作刚好不是那么忙,而份
外的工作
又比较紧急,当然还是帮忙分担下比较好。不过题主说了是领导“喜欢”让你做,我想应该是之前你有求必应,他觉得你这个下属容易使唤,做习惯了,也就习惯叫你了。另外的情况就是,你把份外的工作做得好,领导对你满意,认为你靠谱,所以...
单位让
我干非本职工作
以外的工作
算不算强迫我要辞职算不算强迫辞职...
答:
单位有权对员工的工作
岗位
进行调整。因此
单位让
你干非本职工作
以外的工作
并不算强迫你辞职。对此你可以和单位进行沟通,沟通不一致的情况下,可以提出辞职的申请。
单位
领导总找我干一些不是我职责范围内
的工作
,该如何拒绝对方?
答:
在职场中有很多令人头疼的问题,当
单位
领导安排工作时,
总是
找自己做一些职责范围
外的工作
,应该如何拒绝呢?我们一起来讨论一下吧。有时候领导会给你安排工作,因为领导具有安排工作的权利,除了很明显跟
岗位
相关的工作之外,可能领导会给自己安排其他的工作,所以我在拒绝领导之前,首先要明确领导交给你的...
公司安排不属于自己
岗位的工作
答:
公司安排不属于自己
的工作
的可以先协商,协商不成,可以向劳动监察大队进行投诉。如果用人
单位
存在违规操作,可以持劳动合同等向用人单位所在地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:1、由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生...
强迫员工干非本职
工作
违法吗
答:
强迫员工干非本职工作违法,具体的原因如下:1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更,用人
单位
若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工
工作岗位
及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据...
公司的
岗位
划分很不明确,经常要做本职
外的工作
,应该怎么办呢?_百度知 ...
答:
如果是自己无法胜任的其他任务,自己要做个评估,给领导做个建议,让领导明白不是你不想做,是实在能力做不到,有心无力啊,但要给领导建议说如何做,找谁做更适合,这样也是帮领导的一种分担,反而会得到领导赏识。员工享有劳动法的直接保护,也就说员工具体上可以视为为具体的
单位工作
,但是人格权益...
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