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国营企业招用工人暂行规定
国营企业招用工人暂行规定
答:
法律分析:
国营企业招用工人暂行规定
如下:1、国营企业招用工人,必须在国家劳动工资计划指标之内,贯彻执行先培训、后就业的原则,面向社会,公开招收,不得以任何形式进行内部招工,不再实行退休工人“子女顶替”的办法;2、企业招用工人,实行德智体全面考核、择优录用。实行合同制;3、企业招工工作,应当...
国营企业招用工人暂行规定
答:
国营企业招用工人暂行规定
是为了规范国营企业在招聘和用工过程中的行为,国营企业在招用工人时应遵循一系列原则和要求,确保招聘过程公开、公平、公正,同时保障工人的合法权益。一、招聘原则与程序 国营企业在招聘工人时,应遵循公开、公平、公正的原则,确保所有符合条件的劳动者都有机会参与竞争。企业应...
国营企业招用工人暂行规定
答:
第一章 总 则第一条 为了改革
国营企业
(以下简称企业)招工制度,保证招工质量,提高工人队伍素质,适应社会主义现代化建设事业发展的需要,特制定本
规定
。第二条
企业招用工人
,必须在国家劳动工资计划指标之内,贯彻执行先培训后就业的原则,面向社会,公开招收,全面考核,择优录用。第三条 企业招用...
...政府关于贯彻国务院《
国营企业招用工人暂行规定
》的实施细则_百度知 ...
答:
第一章 总则第一条 为了改革招工制度,保证招工质量,提高工人队伍素质,根据国务院《
国营企业招用工人暂行规定
》,结合我省情况,制定本实施细则。第二条 企业需要招用工人,必须按隶属关系向劳动部门申请劳动工资计划,并在劳动行政主管部门下达的劳动指标和确定的招工地区内组织招收。贯彻先培训后就业...
辽宁省
国营企业招用工人
实施细则
答:
第一条 根据国务院关于《
国营企业招用工人暂行规定
》(以下简称《暂行规定》),结合我省实际情况,特制定本实施细则。第二条 国营企业(以下简称企业)招用工人,必须实行劳动合同制。第三条 企业招用工人,必须在国家下达的劳动工资计划指标内,贯彻先培训后就业的原则,面向社会,公开招收,全面考核...
广东省
国营企业招用工人
实施细则
答:
第一条 根据国务院《
国营企业招用工人暂行规定
》(以下简称《暂行规定》),结合我省情况,制定本实施细则。第二条 国营企业(以下简称企业)招用常年性生产岗位的工人,必须在国家劳动工资计划内,有当年增人指标或减员的缺额。任何单位均不得在计划外招收工人。第三条 企业招用工人,应当制定招工简章...
全民所有制
企业
临时工管理
暂行规定
答:
第一条 为加强对临时工的管理,适应经济发展和搞活企业的需要,保障临时工的合法权益,制定本
规定
。第二条 全民所有制企业(以下简称企业)招用的临时工,是指使用期限不超过一年的临时性、季节性
用工
。第三条
企业招用
临时工,应当由企业与临时工本人签订劳动合同,并由企业向当地劳动行政部门备案。...
陕西省《
国营企业
实行劳动合同制
暂行规定
》实施办法
答:
第四条 劳动合同制工人的自然减员补充,在当年以内,由用工单位直接与所在县(市、区)劳动部门联系后安排招收,不需另行申报劳动计划指标。第五条 招用劳动合同制工人,必须按照国务院《
国营企业招用工人暂行规定
》及《陕西省国营企业招用工人实施办法》的规定执行。第六条 招用的劳动合同制工人必须签订...
黑龙江省实施《
国营企业招用工人暂行规定
》细则
答:
第一章 总则第一条 根据国务院《
国营企业招用工人暂行规定
》(以下简称《暂行规定》)第十五条 规定,特制定本细则。第二条 国营企业(以下简称企业)招工必须在国家劳动工资计划指标之内(含自然减员补充),贯彻执行先培训后就业的原则,由企业向所在市、县劳动局提报招工计划,经审批下达后进行。小...
吉林省贯彻《
国营企业招用工人暂行规定
》实施细则
答:
第一章 总则第一条 根据国务院发布的《
国营企业招用工人暂行规定
》,结合我省实际情况,特制定本实施细则。第二条 国营企业《以下简称企业)招用工人,必须严格执行国家劳动工资计划,任何部门或单位不得在计划外招工。第三条 企业招用工人要面向社会,公开招收,全面考核,择优录用,不再实行退休...
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