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在公司工作十年被辞退
在公司
做了
十年被辞退
该怎么处理
答:
1. 法律分析:如果员工在公司工作满十年后被合法辞退,那么通常情况下是不需要赔偿的
。然而,如果辞退不符合法律规定,那么员工就有权获得经济补偿。具体来说,每满一年工作,员工应获得相当于一个月工资的经济补偿,因此十年工作年限的员工应当获得相当于十个月工资的赔偿金。2. 法律依据:《中华人民共和...
工作
超过
十年公司
裁员如何赔偿
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下:1、对于经济赔偿,用人单...
工作
满
10年以上辞退
如何补偿
答:
法律分析:工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金,
那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:1、从事接触职业病危害作业...
在公司十年被辞退
补偿多少
答:
法律主观:根据相关法律规定,一位在公司工作了十年的员工如果遭到辞退,
应当获得相当于十至十二个月工资的经济补偿
。具体来说,经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付相当于一个月工资的补偿,但总补偿金额不应超过十二个月工资。如果员工的辞退是由于公司的过错行为导致的...
在单位
工作十年以上被辞退
怎么赔偿
答:
在单位工作十年以上被辞退的赔偿视情况:
1、如果单位是违法解除劳动合同,用人单位需要支付二十个月的工资作为赔偿
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的...
在公司
做了
十年被辞退
该怎么处理
答:
法律分析:干满
十年被
用人单位
辞退
,是否有赔偿,要看辞退是否合法,合法没有赔偿,不合法有本单位
工作
年限每年两个月本人工资的经济补偿金,本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经...
在公司十年被辞退
补偿多少
答:
法律主观:
在公司工作10年以上
的员工
被辞退
可以获得的补偿为十个月以上不超过十二个月的工资。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过十二年。如果辞退行为存在过错的,则需要赔偿双倍的经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 ...
在公司
干了
十年被辞退
了怎么赔
答:
如果您在
工作十年
后
被辞退
,赔偿情况取决于辞退的原因和是否签订了劳动合同。1. 如果没有签订劳动合同,且被辞退的原因不是特殊情况(如犯罪或给
公司
造成重大经济损失),则用人单位应向劳动者支付补偿金。如果劳动者工作了十年,用人单位应补偿十个月的工资。2. 如果已经签订了劳动合同,且在没有正当...
在一个单位
工作
,满
10年被辞退
了,单位怎样补偿
答:
1. 员工
在公司工作十年以上
,通常被视为老员工,并且通常签订的是长期合同。然而,不可预测的事情时有发生,即使是工作十年以上的老员工也可能面临
解雇
。那么,对于10年以上员工的解雇赔偿标准是什么?2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年...
10年
工龄被
公司解雇
怎么赔偿
答:
员工工龄
十年被公司解雇
的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工
辞退
,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资,公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是每
工作
满一年会支付一个月的...
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