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孕期禁忌从事的劳动
不得安排女职工在
怀孕期间从事
国家规定的
答:
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的,
第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依据本法解除劳动合同。劳动法对怀孕妇女保护的规定,具体如下:不得安排女...
不得安排女职工在
怀孕期间从事
国家规定的第几级
体力劳动
强度
的劳动
答:
第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的
...
用人单位安排
孕期
,哺乳期女职工
从事
答:
法律分析:怀孕女性的劳动权益:
1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
;2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;3、在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间...
女职工
孕期禁忌从事
哪些空间的作业
答:
达到相应标准的冷水、低温、
体力劳动
、高处作业,均被法律禁止;值得一提的是,女职工怀孕时,禁止在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将...
劳动
法关于孕妇的相关规定
答:
一、禁止从事特定劳动 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定,
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
。这主要是为了保障孕妇的身体健康,避免过度劳动对胎儿和孕妇本身造成不良影响。二、提供劳动保护 劳动法还规定,用人单位应当对孕妇提供必要的劳动...
不得安排女职工在
怀孕期间从事
国家规定的第几级
体力劳动
强度
的劳动
答:
如果安排怀孕的女职工从事了三级体力劳动强度的劳动,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级
体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。
孕妇
劳动
法2022新规定
答:
法律规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级
体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
。对怀孕7 个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围:(1)
作业场所
空气中铅及其化合物、汞及其...
安排
孕期
女职工
从事禁忌
工作的罚款是什么
答:
法律分析:用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体 力劳动强度的劳动或者
孕期禁忌从事的劳动
的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围...
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