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劳动法关于未签订合同
劳动法关于未签订劳动合同
的规定
答:
法律主观:首先,劳动者自工作一个月内,必须
签订
书面的
劳动合同
,若
未签
,从第二个月开始计算双倍工资(最多计算11个月),若1年内未签书面劳动合同,视为无固定期限劳动合同。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用...
未签订劳动合同
是
劳动法
多少条的
规定
答:
法律分析:根据
《劳动合同法》
第八十二条之规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用...
未签订劳动合同
违反
劳动法
第几条
答:
法律主观:自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
劳动法
法第几条
规定没有签劳动合同
可以随时离职。
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条规定
没有签
劳动合同可以随时离职。一般没有
签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位...
未签订劳动合同
答:
《
劳动合同法
》第十四条
规定
:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。3、
未签劳动合同
需赔双倍工资,根据《劳动合同法》第八十二...
不签合同劳动法规定
答:
不签合同
《中华人民共和国
劳动法
》规定具体有:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违反本
法规定不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
不签订劳动合同
违反了
劳动合同法
的第几条
答:
【法律意见】 用人单位不与劳动者
订立
书面劳动合同,违反了《
劳动法
》第十六条,《
劳动合同法
》第十条,第八十二条的
规定
。 【法律依据】 《劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权...
未签劳动合同
是
劳动法
第几条
答:
法律分析:根据
劳动合同法
第十条、第十四条、第八十二条,劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知,以下两种情况用人单位应当支付双倍工资:1、用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月
没有
与劳动者...
没签
劳务
合同
受
劳动法
保护吗
答:
没签
劳务合同受中华人民共和国劳动合同法保护。具体如下:1、用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反中华人民共和国
劳动合同法规定
,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议...
用人单位如果在
规定
期限内
没有
与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
而
未签劳动合同
就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5、不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行
劳动法规定
的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。不和...
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