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带薪休假只发基本工资
带薪
年假
工资只
给
基本工资
吗
答:
带薪年假工资不是只给基本工资
。年休假一般工资按照正常工资发放,对于确实没法安排年休假的按照300支付年休假的劳动报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,奖金应包含在工资收入之内故应当支付奖金。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职...
带薪
是全薪还是
基本工资
答:
法律分析:带薪年假期间,工资和之前上班时候的一样。休假期间视为上班,发全额的工资
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...
劳动合同法年
休假工资
按
基本工资
给合理吗
答:
如果是正常放假,则照样得按基本工资给
。依据《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果是休假期加班,则需付加班费。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...
婚假
带薪休假
,是
基本工资
还是正常工资
答:
婚假发的是员工的基本工资,没有加班工资与奖金。职工只要入职,本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的,用人单位另给予路程假。劳动者依法享受婚丧假期间,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支...
婚假
带薪休假
是
基本工资
还是正常工资
答:
婚假
带薪休假
是劳动法规定的一项员工权益,旨在保障员工在结婚时能够有足够的休息时间,并享受相应的薪酬待遇。二、薪酬计算方式 对于婚假带薪休假的薪酬计算方式,不同企业和地区可能存在差异。一般而言,大多数企业会按照员工的正常工资来计算婚假期间的薪酬,即包括
基本工资
、津贴、奖金等在内的全部工资。
带薪
年
休假
期间,公司只给员工
基本工资
,其他津贴一律扣除了请问有关专家...
答:
这要看你们的工资结构是怎样的,才能具体分析。如果你们的工资中有奖金和职补或是学历补啊等等这些名称的话,这些工资企业就应该要给的。如果没有这些名称,只有
基本工资
的话,那企业只给基本工资就是合法的。请记住加班费是不计入年薪
假工资
中的。
10年了,
带薪
年
休假
单位一直只给
基本工资
,现在还能讨要吗?
答:
你是说十年了,
带薪
年
休假
单位一直只给
基本工资
,现在还能逃要吗?我觉得应该是可以讨要的,不过单位好像是只要是你没有休年休假的,都是给基本工资,我认为你为什么不休息?这也是你的责任
带薪休假
是不是只有
基本工资
答:
21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年
休假工资
报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照上述规定执行。
法定
节假日
放假
只发
底薪违法吗
答:
如果在法定
节假日
进行工作的话,按照国家规定需要进行三倍
工资
补偿的,所以如果他们不按这个来,你是可以告他们的。
带薪休假只发基本工资
怎么举报?
答:
如果发生了
工资
拖欠,克扣或者延误的情况下,是可以向当地仲裁部门去举报的。但因为现在处于疫情期间,大部分公司都停工停产。所以在当前这种情况下,即便是你把这种情况反映到当地的仲裁部门。可能也会折回原单位自行处理。因为这种情况以前从来没有发生过,所以仲裁部门也没有参照的
标准
。最好建议还是员工...
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