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年终奖少发可以劳动仲裁吗
年终奖少发可以
申请
劳动仲裁吗
答:
年终奖少发可以申请劳动仲裁
。1、年终奖的发放是企业自行决定的激励机制;2、若劳动合同或公司规章制度中有年终奖的约定,且员工符合条件,但公司未按约定发放,则员工可以申请劳动仲裁;3、如果合同中未提及年终奖,员工通常无法申请仲裁,除非能证明公司存在不当行为。年终奖的计算方式:1、根据公司规定的...
年终奖少发可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:年终奖少发可以劳动仲裁
。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;4、因劳动报酬、...
公司降低
年终奖
合法吗
答:
法律分析:如果公司无故降低年终奖,
您可以通过申请劳动仲裁的方式去处理
第一种情况是,劳动合同中(或者规章制度里)明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是,劳动合同和规章制度都没有提到年终奖金的话,扣不扣,扣多少要看老板自己自行决定了。...
年终奖少发可以劳动仲裁吗
视频时间 01:20
不发
年终奖能仲裁吗
答:
法律分析:可以
。年终奖是工资组成部分,视为劳动报酬,属于劳动仲裁范围。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
年终奖发
的
少可以
去投诉吗
答:
年终奖
不是劳动法及相关法规强制调整的内容,劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的,属于违约行为,双方可以通过协商解决;协商不成,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉;仍然不履行的,直接提起
劳动仲裁
或者是诉讼。
年终奖可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:年终奖不发,可以申请
劳动仲裁
。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以...
不发
年终奖可以劳动仲裁吗
答:
不发
年终奖
是可以申请
劳动仲裁
的。如果劳动者和用人单位之间因为年终奖发放发生争议,且双方无法通过协商解决,劳动者可以依照相关法律规定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是申请劳动仲裁时可能需要提供的证据和劳动仲裁的基本流程:证据清单:1. 劳动关系的证明,如劳动合同、聘用书或雇佣关系证明。2. ...
没有
年终奖可以
申请
劳动仲裁吗
视频时间 01:09
年终奖
不发去哪里投诉
答:
年终奖
不发的投诉途径如下:1、向当地劳动执法监察大队电话投诉;2、向劳动行政部门投诉;3、向劳动争议仲裁委员会提起
劳动仲裁
申请;4、留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。年终奖的法律保护:1、劳动合同法规定:年终奖属于劳动报酬的一部分,应当依法...
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