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新单位工作满一年
换了
新单位
第
一年
有没有年假
答:
换了
新单位
第
一年
没有年假。根据法律规定,职工在连续
工作满1年
后才有资格享受带薪年假。因此,如果职工刚加入新单位,通常在第一年是无法休年假的。只有当职工在之前的用人单位和现在的用人单位连续工作累计满1年时,才能开始...
在
新单位
要
工作满一年
才能享受年假吗?
答:
答案并不简单,年休假的规则是由《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》共同确定的,适用于各类企事业
单位
的员工。关键条件是,员工需有连续12个月以上的工龄。根据工龄,年假的天数可以从5天递增至15天,且...
工作满一年
是从什么时候算
答:
法律分析:
工作满一年
应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算,试用期是指用人
单位
对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。目的是让劳动者和用人单位...
工作满一年
年假几天
答:
职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天。通常情况来说
工作满了一年
以后有五天年假的,但是在现在社会很多劳动者对于自己的利益不清楚,假期对于每个人都是非常重要的,因此每个人都要学会维护自己的合法利益,劳动者有享...
事业
单位
是
满一年
自动转正吗
答:
一、事业
单位
不是
满一年
自动转正事业
单位满一年
不是自动转正的,是要经过考核的。事业单位对新录用人员实行了试用期制度,一般时间是一年,达到一年试用期,单位会安排对试用期满人员进行转正考核,主要考核政治思想和
工作
表现,合格...
“
单位
规定,新员工入职
满一年
后才能申请带薪年休假”,符合法律规定么...
答:
按照现行法律规定入职
满一年
后有5天带薪年假符合国家的法律法规,没有资格在
新单位
入职的不满一年申请带薪年假
上班
刚
满一年
,
公司
突然辞退,请问,应该补偿几个月薪资?
答:
上班刚
满一年
,公司突然辞退,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的...
劳动者
工作满一年
后才签合同,
公司
要付多少个月的工资
答:
劳动合同经济补偿金按劳动者在本
单位工作
的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。入职半年才签合同怎么赔偿?用工单位...
入职
公司一年
多,没有发展空间,是否需要考虑跳槽?该怎么跳?
答:
感觉没有发展空间,想要跳槽的时候要把本职工作做好,而且要完成工作交接,不要留下太多尾巴,更不要引起同事和领导的不满,不然会让自己的工作经历留下阴影,不利于
新工作
的展开。打算跳槽还没有跳槽的时候,不要在
公司
中...
新单位满一年
能办理引进人才吗
答:
能办理引进人才。引进人才申请时限为自引进之日起
一年
内,新引进人才引进时点以首次引进时经市组织、人社或教育部门签署入厦报到的时间为准。引进人才指因
工作
需要,当地的
单位
录用一个外省、市的在职的,且就业至少达到一定...
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