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生育津贴到账后离职有影响吗
生育险
已到公司账户我想
辞职
答:
生育险已到公司账户并不会影响您的辞职权利
。您可以按照公司的规定和劳动法的相关条款,正常提出辞职申请。在办理辞职手续的同时,您可以与公司确认生育险的相关事宜,确保您的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《...
申请
生育津贴后离职有影响吗
答:
法律分析:离职对申领生育津贴是没有影响的
。法律依据:《生育保险条例》第五条 用人单位应当按月向征收机关足额缴纳生育保险费。从业人员个人不缴纳生育保险费。第六条 用人单位按不超过本单位从业人员月缴费工资总额0.6%的费率缴纳生育保险费,省人民政府可以在国家规定的范围内适时调整,具体费率由统筹地区...
我的
生育津贴
已经到公司了,但是现在还没给我发,我现在
辞职
公司会不会...
答:
不会
,就算辞职也是要发放的,生育津贴是由社保部门发放,是女职工产假期间的劳动保险待遇,产假之后解除劳动关系的,不影响生育津贴。法律分析生育津贴是国家规定在职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活补贴。在实行生育保险社会统筹的地方,按单位上年度职工月平均工资的标准支付津贴,时间最少九十八...
产假
后辞职影响生育津贴吗
答:
产假后辞职不影响生育津贴
。劳动者休完产假就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就可以领取生育险,与劳动者辞职是没有直接关系的。女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。...
申请
生育津贴后离职有影响吗
答:
离职对申领生育津贴是没有影响的
。毕竟生育津贴是由社保局发放的,而不是由单位发放的。只要职工是在参保期间生育的,在怀孕后正常办理了生育就医登记;且离职前一直有按时缴纳社保,社保处于正常状态;缴费时间也达到了当地的要求(比如说联系缴费满6个月以上或者1年以上)。那么无论职工离职与否,都是...
申请
生育津贴后离职有影响
?
答:
申请
生育津贴后
如果生育津贴还没有发放下来,
离职
是会
有影响
的。因为一旦离职就意味着用户的社保可能会出现断缴的情况,在申请生育津贴报销的时候,在资金
到账
之前要求生育保险必须是处于正常参保状态的。如果申请过程中,生育保险断缴了,会导致生育津贴无法申请成功。
产假
后辞职影响生育津贴吗
答:
法律分析:不
影响
。休完产假就
辞职
能拿到
生育津贴
。申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与辞职没有关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
生育津贴
已经到公司账户了,如果
离职
公司会不会不给发?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定,员工在离职时,公司应当结清员工的工资和福利待遇,包括应发的
生育津贴
。因此,如果您已经符合了公司的生育津贴领取条件,并且该津贴已经到公司账户,那么即使您在领取
后离职
,公司也应该按照相关规定支付给您。如果公司未能如期支付生育津贴,您可以与公司沟通...
领完
生育津贴
可以立马
辞职吗
答:
该情况可以的。生育津贴的领取与辞职没有直接关系。只要符合生育保险的相关条件,即使辞职了,仍然可以领取生育津贴。生育津贴的申领条件通常包括参加生育保险的时间累计达到一定期限,并符合国家计划生育政策等。因此,即使在领取
生育津贴后辞职
,只要符合申领条件,仍然可以享受相应的待遇。
生育津贴到账
可以
辞职吗
?
答:
生育险
没
到账
但是已经
辞职了
,可能会
影响到生育津贴
。领取生育津贴必须参保时间累计达到12个月以上,而且生育当月要处于参保状态。如果女性辞职了没有继续缴纳生育保险,或是公司不再继续缴纳,那么就享受不到生育津贴待遇。正常情况下生育津贴从申请到确认发放时长两个月左右,辞职了可能就领不到
生育津贴了
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