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裁员补偿工资基数怎么算
公司要
裁员
了,我感觉加班费不对,我的底薪是1850,技能加给1860,现在的加...
答:
技能工资应当作为
计算
加班费的基数。加班
工资基数
,是指劳动合同规定的工资标准,即劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动者的技能工资,属于实际履行的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准,应当与底薪一起作为计算加班费的基数。法律依据 劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(...
裁员
近12个月包含5个月产假,
怎么算
月平均
工资
?
答:
三期内的女员工如出现以上情形之一,可以被解除合同,同时用工单位并不支付
补偿金
。法规延伸:三期并非万能的保护伞,对处于“三期”内的女职工,《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性
裁员
,但并未限制用人单位适用过错性解除。也就是说,怀孕女职工如果符合相关法定条件【《...
苏州工业园区公司
裁员赔偿
标准
基数算
不算公司缴的社保
答:
计算
经济
补偿金
的
工资
,指劳动者解除或者终止合同前十二个月本人应得平均工资,包括计时工资或者计件工资、各种补贴、延长工作时间的工资报酬、列入工资总额的奖金以及特殊情况下支付的工资等。由用人单位缴纳的社会保险费以及其它劳动保护、劳动保险费用不属于工资范畴,不能作为计算经济补偿金的
基数
。
更换劳动合同主体续签合同3个月之后进行
裁员
,商谈
赔偿
事宜时用工方...
答:
更换劳动合同主体续签合同3个月之后进行
裁员
,商谈
赔偿
事宜时用工方按照新合同主体所在地的社平均
工资
3倍上限
计算
,而这个标准
基数
远低于原合同主体所在地的社平均工资水平,不是涉嫌合同欺诈,是属于劳动合同纠纷。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
厂里效益不好被辞退
怎么
要求保障
答:
公司效益不好,是可以申请
裁员
的,但是单位需要支付员工经济补偿,按照一年一个月本人
工资计算
。经济性裁员的话,单位应当支付经济
补偿金
,具体的赔偿额度根据每个人的工作年限来定。另外,最好查下买的社保,医保的保险,可以以这些为证据反
算基数
的。如果不同意协商解除或者对协商条件不满,可以申请劳动...
...现在公司
裁员
,我可以要他支付多一个的经济
赔偿
吗?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
外包合同终止
怎么赔偿
答:
具体又可以分为预告解除和即时解除。 3、用人单位单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性
裁员
三种情形。三、解除劳动合同经济
补偿金
的
计算基数
是什么? 经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括...
经济
补偿金
可以安放假时期生活费
计算
吗?
答:
那么疫情期间发放的生活费,能够作为
计算
经济
补偿金
的
基数
吗?不同地区的法院、法官对此有不同的意见,比如某中级人民法院作出的(2021)粤01民终21489号民事判决认为,鉴于停工停课情况系单位无法预见、无法避免、无法克服的客观情况,也是导致单位在疫情期间不能向员工提供劳动条件的直接原因,因此应当将疫情...
裁员
需要代通知金吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月
工资
的经济
补偿
。 上述所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为
计算基数
,损害了劳动者的合法权益。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资...
公司
裁员
,解除劳动合同
赔偿
答:
1、你可以签订无固定期限劳动合同。裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的;2、不行,应当依据劳动合同法的规定。劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济...
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