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试用期满还没有转正想离职怎么办
试用
期过后
没有转正
却继续工作
答:
试用期过后没有转正继续工作的处理方式如下:1. 试用期结束后,若未转正,
首先应询问公司的理由。2. 如果公司给出的理由合理,可以依法办理解约手续
。3. 如果公司的理由不成立,可以通过申请
劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权
。4. 若公司未明确告知延迟转正,应视为自动转正,离职时应按正式员工领...
三个月
试用期满
后公司未批准
转正
,可以三天内
离职
么
答:
没有转正,
可能提前三天申请离职
。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关...
试用
期签了一份协议合同,现在试用期已满。
还没有
通知我
转正
或者辞退。现...
答:
如果想辞职,由于过了试用期,
需要提前一个月通知单位就可以了
。当然,如果单位有其他违法行为,如没有给买社保等情况的,就不用提前一个月通知了,可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,补交社保,支付经济补偿金等。
试用期满没办转正
手续也没签劳动合同
辞职
需要提前几天
答:
1你着急走提前3天;2不着急走提前30天
;3如果你对单位不满意,并且工作超过一个月没给您签书面合同,
可以先不提离职的事情
。去主张用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
试用期满
,未
转正
,已签合同,可以随时
辞职
吗
答:
直接提交辞职信就走人
,这个时候就是违法了。给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。 一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。
未
转正
,已过试用期,公司要求我一个月后才能
离职试用
期
答:
按劳动合同法规定,超过
试用
期后,应该提前30天以书面形式
提出辞职
,到了30天不需要任何人批准就可以走了。但在30天内如果用人单位同意,可以虽然让你离开,并不违法。
试用期满
,用人单位不予
转正
,现本人可否
提出辞职
??
答:
劳动者试用期满,用人单位不予转正,劳动者是可以提出辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及...
没有转正
的员工
离职
需要几天
答:
劳动者在
试用
期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
期满
之日既可自离。递交
辞职
(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。【法律依据】:《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工辞职,又或者要求试用期...
试用期满
,未
转正
几天
可以离职
答:
未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,
在转正之前任何时候都可以离职
,试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。《工资支付...
试用期满
,
没有办理转正
手续,要
辞职怎么办
?
答:
给
领导交
辞职
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