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辞职要求公司一次结清工资
辞职企业
是否
要一次
性
结清工资
答:
法律分析:是的
。根据我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职
可以
要求
马上
结清工资
吗(是否可以要求当场将工资发放)
答:
辞职可以要求马上结清工资,但是需要给用人单位预留合理的时间
。根据法律规定,离职时即双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时,用人单位就应该一次性付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般员工离职时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。最近就有HR小伙伴来问,员工离职了...
辞职
后能
要求公司
立刻
结清工资
吗
答:
1、可以,但要预留合理时间
。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和...
试用期
辞职
员工有权利
要求公司
立刻
结清
所有
工资
吗?
答:
试用期辞职员工有权利要求公司立刻结清所有工资
。法律分析试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
正常
辞职工资
是不是
一次结清
答:
法律分析:正常辞职,工资是要一次性结清的
。单位不一次性发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国...
辞职
可以
要求
马上
结清工资
吗
答:
您好,员工
辞职
是有权利
要求
用人单位即时
结清工资
的,如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资,是不符合我国现行法律规定的,违反了《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向
离职
员工
一次
性结清所有工资。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位...
解除劳动关系后是否可以
要求公司一次结清
所有
工资
答:
解除劳动关系的时候,用人单位应该
一次
性
结清
全部
工资
。有两个途径可以
要求
支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不
需要
请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等;2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
正常
辞职工资
是不是
一次结清
答:
离职工资
是一次性
结清
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性
付清
劳动者的工资。如果用人单位未在
离职时一次
性结清工作,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求
用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。离职员工必须在规定的...
提前一个月
辞职
,到
离职时
能否
要求
用人位
结清工资
??
答:
提前一个月
辞职
,到
离职时
是可以
要求
用人单位结清所有
工资
以及为劳动者办理离职手续和社保转移手续。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
离职
可以
要求公司结清工资
吗?
答:
离职
是否可以
要求公司结清工资
,视情况而定,具体如下:1、在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时
要求结清
;2、如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。
辞职
后公积金领取的方法具体如下:1、住房公积金停缴24个月以上...
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