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提离职的当月发年终奖
离职
后
的年终奖
会不会发
答:
法律主观:离职后,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当发放年终奖
。若劳动者与用人单位因此发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总...
主动
辞职的
离职人员
发年终奖
么
答:
主动辞职的离职人员一般是没有年终奖的
,年终奖的发放时间、发放形式本来就不受法律制度的约束,年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。主动离职一般是没有补偿金的,除存在第三十八条情形,其他理由辞职,没有。第三十八条 用人单位有下...
12月
提出离职
,1月离职
有年终奖
吗
答:
12月提离职,1月离职,可以拿到年终奖
。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在发放年终奖时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
离职当月年终奖
还有吗?
答:
法律主观:劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件的,会有该奖励;如果不符合的,则没有该奖励
。年终奖属于用人单位对员工的福利,具体要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
12月
提离职
1月走
有年终奖
么
答:
12月
提离职
1月走可以拿到
年终奖
。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员
发放的
一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,...
离职
员工
发年终奖
怎么扣个税
答:
如果在
发放
全年一次性奖金
的当月
,雇员当月工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时,适用公式为:
年终奖
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 例如,刘先生12月份工资为2400元,年终一次性奖金...
12月
提离职
1月走
有年终奖
么
答:
法律分析:如果说公司单位的确已经规定
发放年终奖
,但又因
离职
拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应当发放年终奖。法律依据:《中华人民共和国...
按公司规定提前一个月
提离职
,但在这一个月内
发年终奖
还有我的份吗?
答:
年终奖
是
有
很多条款的,比如说全勤啊,业绩优秀啊,但是这些都是建立在你和公司还有劳务关系的前提之下的。既然你要
辞职
,年终奖这种对员工的奖金,理论上是拿不到的。
离职
了
有年终奖
吗
答:
总体上,
年终奖的发放
属于用人单位自主管理范畴,用人单位
有
权自主决定
年终奖发放的
条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职
不得享受单位上年度年终...
离职
一个月后公司发了
年终奖
,那还
有
我的份吗?
答:
1、公司
发放年终奖
的一般规则 有的公司会认为,我之所以要
发年终奖
,一方面是为了在年底时,让员工觉得待在这家公司还是很有盼头的,公司赚了钱会给员工发一部分奖金,避免在跳槽高峰期,员工都选择
离职
;另一方面,也是为了激励留下来的员工,来年接着好好工作,公司的利润越高,大家年底拿到的年终奖就...
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