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提离职的当月发年终奖
员工
离职
后绩效工资是否
发放
答:
就是说,在职的时候工资什么时候发,
辞职当月
的工资也在通常工资
发放
日那一天发放.员工
离职的当月
工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。一些单位在离职后有与绩效工资相关的
年终奖
,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。在正规单位,需要根据...
在现在的工作单位的工作时间不满一年
有年终奖
吗?如果提前
离职
,年终奖会...
答:
年终奖的发放取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中的约定,如果双方签订的劳动合同中对年终奖的发放时间、发放的金额、发放的多少等都有明确的约定,那么劳动者
辞职
,用人单位是应当
发放年终奖
的,如果没有约定,用人单位是可以不发放年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同...
离职
人员
年终奖
如何申报个税
答:
纳税人
有
充分的自主选择权,根据自身收入和扣除情况,选择对自己最有利的计税方式.离职人员
年终奖
如何申报个税?由于人员离职后状态会发生变更,所以在进行申报时就要把它改成正常的状态才能报进系统里去,而
离职的
员工本人在次年个税汇算清缴时将自己在不同公司的所有收入合并报税多扣少补个税就可以了.
辞职了
还有
年终
绩效吗
答:
对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予
发放的
企业来讲,分为劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;劳动者在公司没
有
做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖...
1月
提离职
能拿到
年终奖
吗
答:
一月
离职
会
发年终奖
吗 一般来说是没有的,但是也得具体看你企业的规定是怎么编写的。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分,但是《...
离职年终奖
什么时候发
答:
提前
离职
也该拿“
年终奖
”如果劳动合同或用人单位的规章制度中,
有
确定的“年终奖”数额,那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”,但事实上已发“年终奖”,用人单位也必须向离职劳动者
发放
。从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类...
1月
辞职
能拿
年终奖
吗
答:
法律分析:银行的职工1月
离职
是可以领到
年终奖
的,年终奖是属于上一年的的考核,属于员工可以确定获得的劳动报酬,只要员工的工作表现满足相关约定或规定条件,一般银行会在劳动合同也会
有
约定条款,受到法律保护,如果仅因离职而被拒绝支付年终奖,可申请劳动仲裁要求
发放
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
辞职
后工资、年奖金扣发是否违法?
答:
辞职
后工资、年奖金扣发一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和
年终奖
。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
员工
离职
后
年终奖
该不该
给
答:
法律主观:员工中途
离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取。
年终奖的发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
年底
提离职年终奖
会没吗
答:
年底
提离职年终奖
会没吗 原则上要发,实际操作过程中不发的占大多数,且合同中未规定年终奖金额,申诉难度较大。年终奖既是对过去一年来的工作业绩进行奖励,也是鼓励你在未来一年更加努力工作,同时还要起到稳定员工的作用。既然你已经
提出了辞职
,那么年终奖就没
有发放的
必要了。人走茶凉,你一旦离开...
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