11问答网
所有问题
当前搜索:
提离职的当月发年终奖
提离职
了但还没走
有年终奖
吗
答:
【法律分析】
发放年终奖
是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同...
一月份
提离职
可以拿
年终奖
吗
答:
1月份
离职
可以拿去年
的年终奖
。因为去年的年终奖应该是1月~12月末。只要去年的工作没问题的话,就可以拿到去年的年终奖。
一月份
提离职
可以拿
年终奖
吗?
答:
一月份
离职
当然是拿不到年终奖的,你想要拿到年终奖的话,必须要把年终奖拿到了才能离职,如果说你提前离职了,是绝对不可能拿的到年终奖的,因为你都已经离职了,根本都不是这个公司的人了,所以就算
有年终奖
也不会发给你的,所以你一定要在拿到年终奖之后再
辞职
。
提出辞职
但
发年终奖
的时候还没有离职 发年终奖时算不算“仍然在册...
答:
提出辞职
,
发年终奖
的时候还没有离职,发年终奖时算“仍然在册”的员工,可以享受年终奖。提出辞职,拿到解除劳动合同证明时才算解除劳动合同关系,发年终奖的时候还没有离职,劳动者可以享受在职员工的待遇,若公司拖欠需要及时反馈到劳动局进行仲裁。相关法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
1月
提离职
2月走
有年终奖
么
答:
辞职之后,一般不享受单位的年终奖。年终奖一般分为“劳动报酬”和“年终奖金”。在员工
离职的
时候,用人单位应结清员工的劳动报酬。即使员工离职了,单位也要结清员工的劳动报酬。而年终奖金,就要看当初和公司签订的劳动合同和公司的规章制度了,如果没有对年终奖有明确的规定,是没
有年终奖金
的。相反,...
公司让年底
离职的
员工提前离职
年终奖
还能拿到吗
答:
现在很多的公司会出现裁员的情况尤其是对于一些想要
离职的
员工公司会要求提前离职,那么提前离职有哪些坏处,这种情况
年终奖
还能不能拿到呢?这篇文章就给大家简要的聊一聊!员工申请辞职是按劳动合同法向用人单位
提出
提前解除合同的要求,双方协商一致后解除合同。劳动者在申请中如果没有表明具体离职时间的,...
4月5号
发的年终奖
3月20号提前办理
离职
还
有
奖金吗?
答:
如果你们公司是4月5号
发年终奖
的话,你3月20号提前办理
离职的
话一定不会给你奖金的 。因为,奖金是给本公司员工的一项福利待遇,你离职了就不是本公司的员工了,所以也享受不了这项福利待遇。
年终奖还没发,现在
提出离职
申请,是否还能拿到去年
的年终奖
?
答:
年终奖还没发,现在
提出离职
申请,可以拿到去年
的年终奖
。离职时工资、年终奖、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
员工中途
离职年终奖
怎么算
答:
法律主观:员工中途
离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取。
年终奖的发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
在
发年终奖
之前
提离职
是否还可以享受年终奖的福利?工资是在每月25号...
答:
自主决定
年终奖发放的
条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当 年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜