第1个回答 2020-06-05
你好，楼主一般的话工资压上十天左右，那么这种情况下肯定是有利于企业的。因为发工资的话，员工中的也发工资的，这笔钱也是不小的一笔钱。而如果拿这笔钱存在银行，虽然十天也是可以得到不少利息的。然后就是楼主所说的约束员工把工资压十天也可以有效的起到约束员工的作用。所以很多企业都在这么干，但是这么干是对我们的员工不利的。是在侵犯我们员工的一个正当权益，所以，建议企业不要这么干，而且这么干的话，有可能是压工资会越来越长。会增长员工的消极心理和因素。是不利于工作的进行和展开的。
第2个回答 2020-06-02
其实你所说的这种情况现在还是比较正常的，主要就是对于工资在指定表格以后，然后需要上报主管部门签字然后再报到银行打到指定银行卡里面这个时间的周期大约就需要得十天左右的时间，这这种时间相对应来说还是比较正常的。
第3个回答 2020-06-05
首先第一个原因就是财务核算需要时间。因为财务核算要经过一系列流程，并且通常进行财务核算的时间周期为一个月而且涉及到资金问题对准确度的要求也比较高，所以通常需要花费较长的时间进行核算。
也有一些时候，是因为公司出现了经济困难，短期内资金流转困难，所以面临发工资的问题就会考虑先压一段时间。所以，把员工的工资压十五天实际上是给财务部足够的时间进行核算，以及给银行足够的时间让它发放资金。
另一个原因主要就是为了防止员工在短期内跳槽。经常有一些员工不够坚定，他们经常会在工作了较短的时间内就想要放弃，我们知道对于一些企业来说，人员不稳定，流动性较强对他们来说并没有好处。
而且员工走了以后，企业能不能快速招到人也是一个问题。如果一些员工轻易离开，企业一时半会儿又招不到人，那么最终利益受损的还是企业。
还有一点就是，如果压工资的话，假如你在做了一段时间之后确实觉得不合适，想要辞职。
这个时候因为工资没有拿全，员工是不会轻易离开的，他们就会首先向上级申请，这个时候上级收到申请，就能立马找寻人选，来替代打算离职的这个员工的职位。
这样就不会出现员工不管三七二十一，想走就走的情况，所以一定程度上来说，也是在维护企业自身的利益。甚至有的时候，一些竞争企业还会过来到处挖人，如果员工不够坚定，就会很轻易的被挖走。所以压半个月工资一定程度也能缓解这种情况的发生。
总而言之，企业之所以这样做，是有一定的原因的。虽然说扣押员工工资这件事听起来好像在损害员工的利益，但实际上这项规定并没有给员工造成损害，即使是员工要离职也会在之后给他补齐所欠的工资，所以这个规定也就慢慢的扩展开来，成为众多公司使用的规定。
也有一些时候，是因为公司出现了经济困难，短期内资金流转困难，所以面临发工资的问题就会考虑先压一段时间。所以，把员工的工资压十五天实际上是给财务部足够的时间进行核算，以及给银行足够的时间让它发放资金。
另一个原因主要就是为了防止员工在短期内跳槽。经常有一些员工不够坚定，他们经常会在工作了较短的时间内就想要放弃，我们知道对于一些企业来说，人员不稳定，流动性较强对他们来说并没有好处。
而且员工走了以后，企业能不能快速招到人也是一个问题。如果一些员工轻易离开，企业一时半会儿又招不到人，那么最终利益受损的还是企业。
还有一点就是，如果压工资的话，假如你在做了一段时间之后确实觉得不合适，想要辞职。
这个时候因为工资没有拿全，员工是不会轻易离开的，他们就会首先向上级申请，这个时候上级收到申请，就能立马找寻人选，来替代打算离职的这个员工的职位。
这样就不会出现员工不管三七二十一，想走就走的情况，所以一定程度上来说，也是在维护企业自身的利益。甚至有的时候，一些竞争企业还会过来到处挖人，如果员工不够坚定，就会很轻易的被挖走。所以压半个月工资一定程度也能缓解这种情况的发生。
总而言之，企业之所以这样做，是有一定的原因的。虽然说扣押员工工资这件事听起来好像在损害员工的利益，但实际上这项规定并没有给员工造成损害，即使是员工要离职也会在之后给他补齐所欠的工资，所以这个规定也就慢慢的扩展开来，成为众多公司使用的规定。
第4个回答 2020-06-02
这个已经很短了，因为公司要计算上一个月的考核，考勤杂七杂八的，统计各种数据，然后才能决定每个人的工资。所以有人说，十号之前发工资的都是好公司，十五号之前发工资的是一般公司，二十号发工资的是差公司。所以说，能按时发放工资的都是好公司，总比那些拖欠工资的公司强。但是，一些事业单位，外企，台企，央企，由于工作效率等原因可能发放工资更早，所以人民才争着去啊。
第5个回答 2020-06-02
一、公司资金周转问题。
对公司来说，肯定是越晚发越好，但又考虑到相关法律法规的问题，所以打个擦边球。
二、企业的考勤统计和工资核算节奏比较慢。
月初一个星期处理考勤异常等，第二周计算工资，然后就到了15号才发工资。而有些大一点的企业，有完善的软件系统，就会快很多。
三、间接弥补员工自离对公司的损失。
因为如果是7号发工资，可能有些员工就直接自离，7号之前最多上5天班，这点工资不足以弥补给公司带来的损失。而如果15号发工资，员工要像自离就得掂量了。
四、个税的扣除
在实行新的个税之后，我们是每个月的15号之前要与税务专员核对个税，因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法，有些员工的个人专项扣除一直变来变去的，导致每个月的计算都非常麻烦，财务与税务的核对需要一定的时间来完成。
月底和月初是财务结账最忙的时候，发工资就最容易往后推了，久而久之，就形成惯例了。
不管几号发工资，比起那些拖延不发的单位，能按时开工资的公司都是好公司。
工资发的越晚，企业本身是越没信心。
对公司来说，肯定是越晚发越好，但又考虑到相关法律法规的问题，所以打个擦边球。
二、企业的考勤统计和工资核算节奏比较慢。
月初一个星期处理考勤异常等，第二周计算工资，然后就到了15号才发工资。而有些大一点的企业，有完善的软件系统，就会快很多。
三、间接弥补员工自离对公司的损失。
因为如果是7号发工资，可能有些员工就直接自离，7号之前最多上5天班，这点工资不足以弥补给公司带来的损失。而如果15号发工资，员工要像自离就得掂量了。
四、个税的扣除
在实行新的个税之后，我们是每个月的15号之前要与税务专员核对个税，因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法，有些员工的个人专项扣除一直变来变去的，导致每个月的计算都非常麻烦，财务与税务的核对需要一定的时间来完成。
月底和月初是财务结账最忙的时候，发工资就最容易往后推了，久而久之，就形成惯例了。
不管几号发工资，比起那些拖延不发的单位，能按时开工资的公司都是好公司。
工资发的越晚，企业本身是越没信心。