第1个回答 2021-12-24
这是因为我们的会计会在月底的时候进行账务的清算。然后才会为我们员工发工资。这个时间段就有10天左右。所以才会压10天的工资。
第2个回答 2020-06-05
一、一些公司的工资是牵扯到财务结算的，比如当月的工资不可能说到月初一号就能发下来。在一号的时候一般才会进行工资的结算，然后在一级一级的往上报，需要上级领导签字，才能对工资进行发放，在上级领导签了字之后，财务再进行申报，对发放工资的钱进行申请拨款。这样一层层的申报，需要十几天资金才能到账就是件很正常的事情了。
二、一些公司会对突然离职没有提前打报告的员工有一些惩罚措施，比如说扣多久的工资，或者是扣多少钱之类的，如果早早把工资一发，公司手上就没有可以制衡员工的武器了，所以压上一段时间的工资，可以让员工多少有一些顾虑，为了这些工资，也要提前告知部门领导，在离职的时候也会把手上的工作交接清楚，而不是扔下一堆稀里糊涂的工作，让其他人没有办法接手就直接走了。
三、这样能够让公司进行资金周转，减少资金的压力。等于是预支了人力，等到下个月的时候再进行偿还。而且在招聘的时候还能过滤掉很多不是特别稳定的员工，总之还是为了能够稳定员工，即使员工要辞职，也能给予充分的时间来进行下一个人手的招聘。
二、一些公司会对突然离职没有提前打报告的员工有一些惩罚措施，比如说扣多久的工资，或者是扣多少钱之类的，如果早早把工资一发，公司手上就没有可以制衡员工的武器了，所以压上一段时间的工资，可以让员工多少有一些顾虑，为了这些工资，也要提前告知部门领导，在离职的时候也会把手上的工作交接清楚，而不是扔下一堆稀里糊涂的工作，让其他人没有办法接手就直接走了。
三、这样能够让公司进行资金周转，减少资金的压力。等于是预支了人力，等到下个月的时候再进行偿还。而且在招聘的时候还能过滤掉很多不是特别稳定的员工，总之还是为了能够稳定员工，即使员工要辞职，也能给予充分的时间来进行下一个人手的招聘。
第3个回答 2020-06-02
是每月10号发上月的工资，所以就押了10天工资。
为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定以下规定：
1、 用人单位不得克扣劳动者工资。
2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
8、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
9、用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定以下规定：
1、 用人单位不得克扣劳动者工资。
2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
8、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
9、用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
第4个回答 2020-06-02
公司工资压上十天左右，我觉得是合理的。一方面财务那一块需要一定时间来计算工资绩效，尤其是有一些销售涉及到业绩，提点还有各种活动的奖金。计算比较繁琐，所以一般要压十天左右。另外，公司也是考虑到人员的稳定性，担心员工拿了工资就走了，给公司带来一定的损失，所以一般压几天，给公司缓和的时间，减少损失。
第5个回答 2020-06-05
工资的计算需要一定的时间，这个可以理解，但最主要的原因还是为了家一定时间的工资，以防止员工领了工资，说走就走，也是企业对于员工的一个约束.