第1个回答 2020-06-02
工资压上十天左右有以下几个方面原因：一是财务做账有需一定延迟性，需要一段时间才能做好工资表，特别大企业。第二个原因是延迟十天可以防止有的员工会不提前申请而离职，也就是十天左右工资当作押金。三是现在工资大多是银行代发，延迟十天左右可以让银行有充裕时间准备。
第2个回答 2020-06-02
工资一般都会被延后十到十五天才发放。这不叫压工资。劳动监察部门严格要求不允许恶意拖欠工资。大部分的企业或者公司都能按时足额发放工资。那为什么还要延后十几天呢？因为财务部门需要等公司各个部门主管上缴员工的考勤表，如果只是满勤，那很好处理，都有打卡机。除了满勤还有加班或者是有请假等等。这些都需要人工去整理录入。然后有的部门还有绩效考核，都需要财务人员逐一校对。然后才能打出上月的工资表。
所有这些十到十五天的过程，真不叫压工资。
所有这些十到十五天的过程，真不叫压工资。
第3个回答 2020-06-02
工资一般要压十天左右，一是公司的考勤以及工资审核需要时间，银行跟公司的工资对接也需要时间，另外，公司压十天工资，也是为了防止员工辞职随时走人，给企业的生产和运营带来损失，所以，压十天工资是企业从自身考虑的合理选择。
第4个回答 2020-06-05
首先，怕员工干完一个整月，领个工资就走人。如果压10天，那就是只能领上个月的，本月这十天还是没领上，这样走的时候就会有顾虑，大多数人都不会一拍屁股就走人；其次，统计考勤、往银行卡里打钱都需要时间，所以这也是推迟发工资的原因之一；最后员工的工资推迟10天，在员工看来没多大事，可这么多钱存在银行，每天的利息也不少。所以迟一天发工资，公司就多挣一天利息钱。
第5个回答 2020-06-02
工资是跟上月的考勤和绩效考核连着的，这些需要统计数据。另外可能会有辞职的或者其他的事情。需要在这个月解决的。所以财务会压十天，给决策层一个缓冲时间。