第1个回答 2020-06-02
压工资，首先是单位要对你的动向有个了解。如果上完一个月班，你立马就走，也不提前说一声，那么公司要马上找一个人来代替你，那将会处于很被动的局面。如果不想做了，提前辞职，那么公司就会提前做好准备，不会影响整个工作计划。同时工资的校对到发放都有一个过程，先要各个部门对工作量进行报送，然后会计审核计算，到出纳发放，是有一个过程的。所以工资延后十天左右是正常也是合理的。既对你的上班行为有个规范，同时也是各个部门对工作核算的正常需求。所以工资一般要压十天左右。
第2个回答 2020-06-02
很高兴回答这个问题，其实也不能算是押，因为中间有个缓冲期，如果是每月月末扎帐，如4月份的工资是4月1号到4月30号的，而考勤这些一般要5月1号才汇总，之后是核算工资，中间会有相关部门的工资需要一一核算，如销售部提成这些，核算好之后，大公司还要报老总签字后，才能够交财务部发放，所以这10天就相当于是一个核算的缓冲期，现在好多公司都这样，呵呵！！
第3个回答 2020-06-02
这个已经是国内企业不成文的规定了。好一点的单位压个5到10天，基本上都是压15到20天的居多。只有一个目的，为了维护企业的有序发展，防止大批员工短时间内集体辞职，还有防止员工对企业造成了损失而不用付出应有的代价。
第4个回答 2020-06-02
更多的是怕员工突然辞职，压上十天工资就处于十分被动了，要按正常的辞职手续走。还有公司的工资是牵扯到财务结算的，比如当月的工资不可能说到月初一号就能发下来。
第5个回答 2020-06-05
在《劳动法》里压工资指的是押金，举个例子，某位员工月薪5000元，但公司只发了3000元，余下2000元用其他理由压着不发，这才叫做压工资，或者是你入职时让你交付押金，这些都是不合法的。但如果是次月15号或月底发工资只算是会计审核流程，不属于违反。
每家公司都有自己的规定，工资一般都是次月发放，作为公司的员工只能被动接受公司的规定，至于具体发放时间《劳动法》也没有做特别规定，只是规定劳资之间要约定发放工资的固定日期，并把这个称为商务结算，如果遇到重大节日可以顺延。
每家公司都有自己的规定，工资一般都是次月发放，作为公司的员工只能被动接受公司的规定，至于具体发放时间《劳动法》也没有做特别规定，只是规定劳资之间要约定发放工资的固定日期，并把这个称为商务结算，如果遇到重大节日可以顺延。