为什么工资一般都要压上十天左右？

Question

是因为计算工资需要时间,也希望通过押工资,让员工受到一定的约束么？

Answer 1

公司的工资一般压上十天左右。他是有两方面的原因。一方面是因为公司的员工比较多，他需要统计考勤、核算工资、奖励、签字同意发放的需要一定的时间周期。第二个方面是因为公司管理，怕员工因为拿了工资就随便离职，有十天左右的工资员工一般会考虑到工资的问题办理离职手续。

Answer 2

压工资主要是为了更好地管理员工。比如有一些员工觉得工作不合适就会选择离职，压工资是为了让他提前提出，然后才能更好的规划管理。

Answer 3

一般有一定规模实力的公司一般都会选择工资压上十天左右是因为这十天是会计财务部门统计员工出勤率以及核算工资的一个时间也给员工以及公司一个运转的时间。如果不压上十天1到1号就开始发放或者是当天就发的话，那这样子会造成员工跑路或者是员工离职率的攀高。所以为了考核制度为了考核绩效为了员工能够有规律的出勤上班以及为了能够让财务工作人员核算工资，这样才制定出压上十天左右是一个缓冲期。

Answer 4

工资的话，一般都是有按时发的，但是这个时间的话公司会规定。你说的要压上10天的话，可能是公司是为了不让你走那么快，我给你留了一个缓冲期，让你可以多考虑考虑，未来在公司的工作。

Answer 5

因为很多工厂的老板总是想到压一点工资，10来天左右，主要是想留住员工的一种方法，因为员工一旦自动离职，那么呢，这10来天的工资要打水漂，还有一个这种就是因为一个月的计算或者是回款，不可能月底就可能完成，还是要等那10来天的样子 ，工资压上10天左右，我觉得是合理的，毕竟要统计一下许多的员工的出勤，还有跟银行联系，但是有的工厂比如说到30号才发工资，那就是故意的压工资的。