工厂计件制，有保底，但算工资又拉平均，这样对于工人那个划算？

Question

保底加计件，每天工资不等有高有保底，算工资是都是拉平均工资给我们算，这样对于我们有好处还是坏处？

Answer 1

对于能力强的人来说，计件可以多劳多得多赚钱……他们当然喜欢
对能力差的人来说，有保底，拉平均工资，能够让自己少干点活、多赚点钱……他们喜欢这个
所以，没有那项制度是对所有人都有利的……

Answer 2

劳动合同约定的工资即为保底工资，且保底工资不得低于当地最低工资标准。
如果因工厂原因没有事做，工厂应按劳动部《工资支付暂行规定》或本省的工资支付规定支付工资。
相关法律条文：
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。追问

注意审题

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Answer 3

劳动合同约定的工资即为保底工资，且保底工资不得低于当地最低工资标准。
如果因工厂原因没有事做，工厂应按劳动部《工资支付暂行规定》或本省的工资支付规定支付工资。
相关法律条文：
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。