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国营企业职工重病不能工作咋办
国企职工
得了
重病企业怎么办
答:
国企职工得了重病,一般来说都是有医保的。
作为单位可以给予一定的补助。工会也会出钱的,给予员工补助的
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
我是
国企
老
员工
,前几年得了
重病
,现在领导又逼着干一线重活,恐怕身体...
答:
领导,这样做,他是不忍心的一种行为,
你可以提出你的申请做一线工作的时候你的身体负荷不了
,实在不行的话你可以问一下是不是可以办理病退。
大病
期间公司可以解除劳动关系吗?
答:
根据具体情况会有所摘要差异,
下面是详细分析:员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的
,法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的,即便是在医疗期满以后,员工还是因为身体状况没办法工作的话,那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。生病期间公司是不可以解除劳动合同...
国企重病员工
可以被辞退吗?
答:
安排到下属企业做合同工,每月保证几千元收入
。另外,国企员工有医保报销,医保范围外的,单位还给购买了补充医疗保险,报销额度达到90%。国企员工得了重病,丧失工作能力,绝对不可能被企业辞退的,因为制度根本不允许这样做。员工的生老病死,国企必须保障,单位是公家的。换作在私企或者外企,就不一样...
生病
了
不能
在
上班
了公司如果要解除合同怎么赔偿我
答:
员工生病
而需要向单位请病假去治疗的,这点都能理解,而实际操作中其实单位都是会给批假的。但如果员工患上了大病,并且一直都
无法
治愈回来继续
工作
,这就会耽误其本职工作。从单位角度考虑,自然就想要辞退员工,在法律方面其实也允许单位这么做,不过需要符合规定的条件。而单位辞退
生病员工
的也要作出...
福利
企业
残疾
职工重病该怎么办
答:
过去在
国营企业工作
的残疾人,好像是没有辞退的说法,但企业有困难下岗的还是同样下岗,其他企业,如果残疾人不适合工作了,也不一定
不能
辞退,但通常的做法是比较人性化一点的处理方式,没有见到不能辞 退残疾
职工
的硬性规定。国家对安置残疾职工的单位或多或少会有一些优惠政策的。
员工生病
公司可以解除劳动合同
答:
因此,劳动者在病假期间,用人单位不可以解除劳动合同。但劳动者如在治疗完成后仍
不能工作
的,用人单位
有
权对劳动者进行调岗或解除劳动合同。那么什么是医疗期呢?根据《
企业职工患病
或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两...
林业工人
重病不能上班有
无病假工资
答:
劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59.
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按
有
关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能
低于最低工资标准的80%。
在职期间患
重病
,公司能
不能
辞退
职工
答:
企业员工生病
期间,用人单位是
不能
辞退劳动者的,用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金,劳动者可以享受医疗期期间的待遇。一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止
工作
治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
公司宣布破产,员工又患
有重病
,工龄又只有14年多,哪种安置对
员工有
利_百...
答:
基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。(三)普通破产债权。破产财产
不
足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该
企业职工
的平均工资计算。
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