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不同岗不同酬
如何给员工解释两个
不同岗
位的薪酬差别
答:
不同 岗位价值 不同,表现在岗位重要性不同,承担的责任不同,能为企业做出的贡献不一样
,对人的能力和知识经验要求不同,岗位工作条件和劳动强度不同,所以不同的岗位薪酬也不一样,体现了薪酬的内部 公平性 。
不同
等级之间薪酬相差的幅度称为
答:
薪酬差异指的是在同一企业内或不同企业间,
由于员工的职位、能力、功绩、工作时间、工作地点等因素而导致的薪酬上的差异
。薪酬差异通常是由于“同工不同酬”或“同酬异工”导致的。同工不同酬是指相同工作的员工由于个人能力、工作表现、工作背景、工作经验等不同因素而导致薪酬高低不同。薪酬差异对员工...
调
岗
底薪不变,奖金变,是否属于同薪
同酬
答:
属于。底薪可能大部分人相同,但
不同岗
位的绩效奖金不同。
合同中约定了劳动报酬,但发现和
同岗
位职工
不一样
,可以要求同工同...
答:
既然公司聘用,工作被调遣,工种不一样
,可以要求公司另算加减工资。
同一个岗位工资
不一样
是不是同工
不同酬
?
答:
不是,这是对老板来说是精益生产的一种方式,你唯一能向上级反映的是,要他把绩效制度改改。
同样工作离职人员和上岗人员同工
不同酬
怎么办
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动...
想转岗,如何了解在
不同
行业/岗位的薪资水平?
答:
通过上述途径,基本上都能摸清楚自己意向行业/岗位的薪资水平,但是,
同岗同酬
基本是不存在的,每个企业对岗位都会有自己
不同
的要求,因此也会有不同的薪资。因此, 大家也只要做到心中有数,有个大致参考即可。当然,跨行是没问题的,但是转岗就 不要盲目了,一定要结合自身特点来选择。
岗
下职工能不能要求同工
同酬
呢
答:
根据查询百度律临得知,根据《劳动法》第四十六条,同工
同酬
是劳动者的宪法权利,必须贯彻执行。同工同酬是指用人单位对于从事
相同
工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。因此,岗下职工可以要求同工同酬。如果您认为自己的工资不符合同工同酬原则,可以向用人单位提出...
状告同样一个单位,
一样
的岗位为什么
不同酬
同奖金?
答:
状告同样一个单位一样的岗位
不同酬
同奖金,没有用的,愿意干就干。首先企业可以从任职年限绩效考核技能等级等若干方面找理由解释,偏偏法院还认可。要知道中国劳动法保护的是企业正常运行而不是劳动者。要不对损害劳动者利益就不会设置赔偿上限了。其次
不同岗
同酬是机关事业单位最突出,根本没有办法去...
公司为什么会存在
同岗不同酬
的现象?
答:
他的气场和说服能力比你强,所以这样的情况,可能选择服气后,默默的学习比较好。当然,还有一种情况就是职场歧视造成的了,虽然,现在这样的情况相对比较少了,也还在持续的改变中,但是,还是存在的,你们
同岗不同酬
的原因就是因为领导和老板个人的职场歧视,比如,就给他们喜欢的具有某些特点的人涨工资...
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