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二次入职有试用期吗
员工
二次入职
工龄算不算连续?
答:
员工
二次入职
注意事项:员工二次入职需要注意的是
试用期
问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期。《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
同一公司再
入职
后,需多长时间能再离职?
答:
【】劳动者有辞职的权利,不受是否是再
入职
的影响。一般提前三十日或者在
实习期
提前三天书面通知用人单位可以解除劳动合同。您可以参考《劳动合同法 》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第
二次
进工厂还需要签劳动合同吗?
答:
劳动者第
二次
进工厂和新员工
入职
是一样的,与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定
试用期
,按照《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者重新进入工厂上班起的一个月内,用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
企业的普通职工能
二次入职吗
答:
二、员工
二次入职
是否
有试用期
劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
复职是第
二次入职吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律主观:员工
二次入职
,是指员工与原...
平安公司
二次
入司怎么办理
答:
法律分析:把第一次的离司手续办了,再提供相应的入司资料就可以。作为新
入职
人员重新约定
试用期
,但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。考虑之前已经工作过这一因素,适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期,将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。但是,这里...
离职后多久可以
二次入职
答:
在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次
入职
,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工资。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,...
比亚迪为什么不允许
二次入职
答:
比亚迪
二次
进厂员工,不能高于之前的薪资待遇,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新
入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比亚迪的发展理念 比亚迪始终...
二次
招工以前的工龄能合并计算吗
答:
现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。一、
二次入职
是否可以
有试用期
离职后重新入职,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系...
二次入职
后
试用期
内因工作压力想自动离职,要负什么责任吗?
答:
提前三天提出,没责任。
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