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公司以招聘为由欺骗员工
如何应对
招聘
陷阱
答:
应对策略:网上求职时,查看
招聘
单位的招聘记录,如果一个招聘启事只字未改地躺了N年或者隔三差五地招聘同一个岗位,基本可以断定是假招聘;现场求职时,留意招聘人员的言行举止,如果他们说话模棱两可、前后矛盾,或者要求求职者填一些和应聘无关的信息(比如问你喜欢什么牌子的洗发水,让你写清你的“祖宗...
很多
公司
都打着
招聘
的幌子去让别人面试,这是为何?
答:
二,工作人员需要量和流动量大针对许多领域而言,工作人员的需求和流动量是挺大的,例如房地产经济领域。我大学实习的情况下也是在北京一家房地产经济
公司
见习的,公司基本上每一天都是惹人,从
招聘
平台上一搜公司的艺人经纪人岗位,从上向下,划都划不完。招骋量大,不仅是由于
职工
需要量大,职工流动量...
会有许多
公司
打着
招聘
的幌子让别人去面试,这是为什么?
答:
现在骗局无处不在,就连面试求职都存在诈骗,有很多
公司
打着招聘的幌子让别人去面试,在面试的过程中,让求职人缴纳一定的治疗费用,由很多面试者认为缴纳的费用不是很高,也有一些人求职心切,于是选择把这个钱缴了,然而过一段时间,公司却通知面试者没有被录取上,而公司这么做,不是真的为了
招聘员
...
现在很多都是拿
招聘
做幌子,实质很多都是骗人的。我要怎样才能识别这些人...
答:
结果孔先生做了一个月的销售业务员,到了月底,他要求
公司
付薪水,公司却以“双方事先有约定,没有达到业务指标不发薪水”
为由
,没发一分钱。 孔先生告诉记者,事后他了解到,这家公司一直在
招聘
新
员工
,招聘进来的人往往因完不成业务指标而被解聘。公司就这样不断靠新人拉业务,却不用支付一分钱的薪水。 ★专家破案:...
该如何判断
企业
是否存在“假招”的现象呢?该如何应对?
答:
对于那些有真才实学,可能由于某一方面的不足而造假的应聘者,要正确对待。如,一个有着丰富工作经验和 很强工作能力的应聘者,由于学历比较低而不得不造假的学历,作为人力资源工作者应该能够接受。因为我们进 行
招聘
的最终的目的是为
企业
提供最适合工作岗位的
员工
。所以,我们应该接受或者忽略这种的虚假信息...
找工作时,都有哪些骗术? 比较担心。。。
答:
(六)
以招聘
之名施压内部 在本
企业
内部搭建招聘台位,并在工作时间进行大规模招聘,企业的目的很可能只是为了向在职人员施加压力,向其显示竞争者的存在,刺激在职人员消除怨言,老老实实地继续工作。 一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业,他们
招聘员工
非常怪异:数量大,一般招几十人,而且招聘时间和地点往往是...
泰康人寿保险招人的方式是
以欺骗
方式
答:
5,不是保险
公司
正式
员工
(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续
骗
你的钱)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的...
不常见的
招聘
陷阱有哪些?
答:
③让面试者面试到很晚无法回家,安排到合作酒店入住 第二类:挂羊头卖狗肉。这种有合法企业和非法企业两种
招聘企业
。合法企业有保险类公司,非法的有传销、骗子团队等。合法企业是招聘岗位和实际工作岗位不一致,承诺与实际的岗位差距很大,甚至完全不一致。因为有些岗位市场需求量往往供大于求,
招聘公司
一般...
如何取证
公司欺骗员工
签下离职协议和劳动合同
答:
一、如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、
职工
花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
求职陷阱有哪些?
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