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公司可以要求员工提前离职吗
公司要求员工
自动
离职
算辞退吗
答:
公司要求
自动
离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工
个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写
辞职
信是违法的行为。按照法律规定,
企业
裁员应当
提前
三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
员工
在
辞职
期间
公司
能否
提前
办理
离职
手续?需要补偿吗?依据是什么?_百度...
答:
员工在
辞职
期间
公司
是不能直接
要求员工提前
办
离职
手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同,则不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
公司
有权
要求员工提前离职吗
答:
如果
员工
已非试用期,除非有特殊情形,
公司
是不能随意
要求
与员工解除劳动合同的。相关情形可根据劳动合同法:第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他...
主动
离职提前
30天,
公司
让提前走,合理吗?
答:
根据中国劳动法的规定,
员工
在离职前应当提前30天向公司提出书面申请。如果员工在试用期内辞职,则只需要提前三天通知公司即可。因此,如果您已经按照法律规定提出了离职申请,并且公司也同意了您的离职申请,那么
公司要求
您提前离开是不合理的。但是,如果公司有特殊情况需要您
提前离职
,例如公司需要紧急处理...
提了
离职
,还没到离职日期,但是
公司提前
赶我走这合法吗?
答:
员工提前30天申请辞职。
公司可以
让
员工提前离职吗
?答案是肯定的。我们在工作中经常遇到这个问题。一般劳动合同里都有规定。员工如果要离职,需要提前一个月申请离职。但如果公司
要求员工提前
30天离职,这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定:“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式...
公司
为难员工让
员工辞职
违法吗
答:
法律主观:
公司
是否
可以
拒绝
员工辞职
不可以 。 《中华人民共和国 劳动法 》第31条规定:“
劳动者
解除劳动合同 ,应当
提前
30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了
职工辞职
的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)...
公司
的劳动合同规定
离职要提前
两个月提出书面申请合法吗?
答:
法律分析根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职要
提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使
公司
不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
劳动者提前
三十日以书面形式通知...
公司要求员工离职提前
一个月合理吗
答:
法律分析: 至于合不合理,一般来说是合理的。劳动法大部分条款是保护劳动者的,但也要考虑公司的经营需求。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,
企业可以要求员工
承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
员工申请
辞职
30天内,
公司可以
让
员工提前离职吗
?
答:
正式
员工辞职
必须
提前
30日,这是对员工的
要求
,否则就是违法的;对于用人单位而言,对于员工的辞职申请,在30日内随时可以批准;如果超过30日不批准的,
员工可以
自行
离职
,并不违法,而用人单位必须给付足额工资,且协助办理好相关的手续。当
劳动者
提出辞呈时,其实已经是相当于和
公司
发出解除劳动关系的要约...
提前一个月离职申请,
公司可以提前离职吗
答:
在员工递交辞职申请之后,单位是
可以要求员工提前离职
的。员工辞职需要提前一个月向单位申请,但是在员工递交辞职单之后,单位需要在一个月内安排员工工作交接以及离职。单位是可以在员工递交离职申请之后随时安排
员工离职
,但是不得超过一个月。在《劳动合同法》第三十七条要求员工提前通知单位的目的是为了单位...
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