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公司可以要求待岗吗
公司可以
让员工
待岗吗
答:
法律分析:可以
。公司是有权让员工待岗的。但是,公司让员工待岗,做出的这个决定必须是依法依规做出的。这样做出的处理决定,是合法合规的,才具有效力。如果是随意处置,那就不合法不合规,当事人可以依法维权。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受法律规定的待遇。
公司待岗
符合劳动法吗
答:
看具体情况定
。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。 待岗的情况大约有几种情况: 1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为...
公司
让员工
待岗
合法吗
答:
法律分析:看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
公司
安排
待岗
是合法的吗
答:
1、如果公司经营正常,员工不同意待岗,则此行为不合法
;2、若公司经营出现困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资让员工参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,此时的待岗也是合法的。如果用人单位未安排工作,劳动者有权要求公司履行合同义务,不履行则可申请劳动仲裁。公司待岗...
公司要求待岗可以
拒绝吗
答:
法律分析:合法
。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。法律依据...
公司要求
员工
待岗
怎么办
答:
法律分析:没有法律依据,属于违法。除非与员工协商,员工同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...
企业
让员工
待岗
合法吗
答:
根据《劳动合同法》第40条的规定,在员工经考核不能胜任工作的,
公司可以
安排员工培训。4、经员工个人主动
要求
中断工作,去参加脱产学习、自主创业或其他社会活动的,经过企业同意,可释为停薪留职性质的
待岗
。应注意,必须是员工个人主动要求的,不能是公司强迫的,如果员工证明是公司强迫的,则待岗非法。...
公司
让员工
待岗
合法吗有哪些规定
答:
是
可以
的。
公司
有权利让员工
待岗
,让员工待岗必须是依法依规,合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法维权。
公司要求待岗
合法吗
答:
公司要求待岗
是否合法,需要根据具体情况来看。1、如果
企业
生产经营正常,员工也不愿意待岗,那么公司强制要求员工待岗是不合法的;2、如果企业出现经营困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资安排员工参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,这时候将培训期视为待岗,也是合法的。公...
公司
叫员工
待岗
,怎么办
答:
公司
让员工
待岗
,分为以下两种情况进行处理:1、用人单位处于停工停产状态的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,劳动者
可以要求
解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的属于违法行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济...
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