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出差碰到周日算加班
出差周末
在回来的途中算不
算加班
时间
答:
法律分析:不算
,理由:要确定是否为加班,并不能完全、单纯地以规定工作时间外作为认定标准,而还必须要以特定的工作内容为支撑。出差在外虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘车,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动;二是在途时间对公司不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益;三是在坐车时,...
出差
遇上
周末
休息日
算加班
吗
答:
法律分析:若该双休日劳动者提供了劳动,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资
;确实不能补休的,用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。若该公休日劳动者并未提供劳动,只不过是在出差地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加...
出差周末算加班
吗
答:
在这种情况下,双休日出差是否算作加班,
关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动
。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不算加班。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入...
双休日在
出差
的路上
算加班
么
答:
如果出差期间需要加班,则应该算作加班时间,包括双休日
。但是如果在路上并不需要工作,则不应该算作加班时间。对于这个问题,需要根据具体情况来确定是否算作加班时间。如果出差期间需要在路上工作或者处理公司业务,则应该算作加班时间,包括双休日。因为按照劳动法规的规定,加班是指超过正常工作时间的工作...
休息日
出差
是否
算加班
答:
法律分析:视情况而定。
休息日安排工作又不能安排补休的,视为加班,支付不低于工资的200%的报酬;若出差安排补休的,一般不算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
出差加班
算不
算加班
答:
法律分析:1、若该双休日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,因此也
算是加班
。2、若该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在
出差
地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位...
周末出差
在路上
算加班
吗
答:
法律分析:要确定是否为
加班
,并不能完全、单纯地以规定工作时间外作为认定标准,而还必须要以特定的工作内容为支撑。
出差
在外虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘车,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动;二是在途时间对公司不
属于
生产经营,并不能产生生产经营的效益;三
是
在坐车时,可以照常休息。...
双休日在
出差
的路上
算加班
么
答:
具体情况具体分析,双休日出差是否算加班,要根据具体情况而定:如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动,则双休日
出差算加班
;如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作,或者是劳动者自愿的,双休日出差不算加班。双休日加班的认定应同时达到2个标准:时间条件,为双休日;客观事实条件,...
公司外地
出差周末算加班
吗?
答:
法律分析:
加班是
指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作,因此
出差
在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费 ,这个问题不能一概而论。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
出差
期间的
加班
工资如何
计算
答:
法律分析:1.
出差
的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的,按照平时工资的1.5倍
计算加班
工资。2.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的,按平时工资的两倍计算加班工资。3.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的,按平时工资的三倍计算加班...
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