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刚签合同就被辞退有什么补偿
刚签合同就被辞退有什么补偿
答:
合同期内赔偿标准计算如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
签了
合同被辞退有赔偿
金吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法...
签合同
了
被辞退
怎么算
答:
签合同了被辞退具体赔偿如下:
1、双倍工资
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月...
刚签
了
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动...
入职11天
合同签
了
被辞退
怎么
赔偿
答:
入职11天合同签了被辞退赔偿如下:1、刚签合同就被辞退怎么赔偿,是需要根据双方的过错程度来判断,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付发了规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律的规定,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成...
刚入职
被辞退有补偿
吗
答:
刚入职被辞退有补偿,具体如下:1、试用期内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予
经济补偿
,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
签了入职
合同被辞退
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据...
签了劳务
合同被辞退
了
有补偿
吗
答:
1. 若公司未提前三十天通知解除劳动合同,劳动者可以要求公司支付
一个月工资
的赔偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付
经济补偿
:- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
签了劳动
合同被辞退
了
有补偿
吗
答:
1、签劳动合同被辞退,属于非过失性辞退,用人单位支付
经济补偿
;2、属于违法辞退,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;3、属于过失性辞退,
用人单位不需要赔偿
。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。辞退员工补偿标准是税前,从法律上来讲国家已经规定...
入职第一天
被辞退赔偿
答:
劳动者不要求继续履行劳动
合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付
赔偿
金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重...
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