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劳动合同可以收取押金吗
签订
劳动合同
时
收取押金吗
答:
法律分析:签订劳动合同时,
不能收取押金
。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司退还,并对公司处以罚款。公司给劳动者造成损害的,还要赔偿其所遭受的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供...
签
劳动合同
交
押金
合法吗?
答:
法律分析:不合法
。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并且处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
入职
收取押金
合法吗
答:
法律分析:不合法
,实践中,很多用人单位为了保护自身的利益,在招聘员工时,要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此,《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上...
签
劳动合同
交
押金
合法吗
答:
法律分析:签劳动合同交押金不合法
。根据法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保...
劳动合同押金
合法吗
答:
法律分析:不合法,劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同,公司均不...
用人单位在与劳动者订立
劳动合同
时
可以
向劳动者
收取
一定的
押金
答:
法律主观:用人单位在与劳动者 订立
劳动合同
时不
能收取保证金
、 风险抵押金 等财物。法律客观:《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
交
押金
违反了
劳动
法哪条法律
答:
收押金
违反劳动法的。用人单位无权向劳动者
收取押金
,是不合法的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《
劳动合同
法》第九条和第八十四条分别规定了禁止收取员工押金和...
单位
收取押金
是否合法
答:
法律分析:违法。一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工
收取
货币、实物等作为“入厂
押金
”或者“风险金”,这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动合同
一式一份合法吗有
押金
?
答:
劳动合同
上要求
收取押金
的情况是不合法的,至于需要几份应当视具体情况而定,一般情况下最少由用人单位和劳动者各持一份。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营...
签订
劳动合同
公司能向员工
收取押金吗
答:
按规定,公司与员工建立劳动关系,为保护公司贵重商品,收取风险抵押金的,满足以下要件的,即
可以收取押金
:1、生产经营确有需要;2、员工本人自愿交付押金;3、必须在
劳动合同
签订之后。除此之外,公司与员工签订劳动合同时,按规定,法律上不允许公司收取押金。具体而言,公司与员工签订劳动合同时,要受到...
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