11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法事假扣款规定
事假扣款规定
答:
法律分析:
事假病假扣款
的标准在法律上并没有明确
规定
,应当由用人单位结合工作实际制定,一般情况下,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇按上述标准计发病假待遇后,如低于本市规定的最低工资标准80%的,需给予补足;如超过本人...
请
事假劳动法
的
规定
答:
劳动法中,请
事假
的
规定
如下:1、员工因个人或家庭原因需要
请假
的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;3、薪金
扣除
公式为(基本工资)÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本...
劳动法规定
请
事假
如何扣工资
答:
事假
通常指劳动者因私事需要
请假
,与病假、产假等法定假期不同,事假并不享有工资保障,因此,用人单位在劳动者请事假期间,有权按照一定规则
扣除
其工资。首先,劳动法
规定
劳动者请事假期间,用人单位可以根据实际情况扣除其工资。
员工请
事假
怎么扣工资
答:
员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,
事假
一般是不带薪的,按照当月出勤比例
扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的...
劳动法规定请假
扣工资标准
答:
而最多只能
扣除请假
当天的而不能额外处罚。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
员工
请假
工资怎么扣
答:
按规定,
事假
一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款...
事假
怎么扣工资
答:
员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,
事假
为无薪假,依据公司规章
制度
和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,前提条件是不能逾越法律的强制性和原则性
规定
。《中华人民共和国
劳动法
》...
新
劳动法
请
事假规定
答:
新
劳动法
请
事假规定
如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月...
国家
规定事假
怎么
扣钱
答:
国家
规定事假扣钱
标准:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。事假...
最新
劳动法事假
扣工资
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》对
事假
扣工资
规定
是职工请事假是因为私事需要办理,单位会根据规章
制度
扣工资,事假不属于法定休假范围,职工不能带薪休假。职工
请假
之前,应该给人事部门提交请假单。职工一年请事假天数超过二十天的,则...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定请事假如何扣工资
请假月工资怎么扣劳动法
广州事假怎么扣工资
劳动法绩效工资规定
员工请假怎么扣工资算法
劳动法请假工资扣除标准
正确事假工资是扣底薪吗
事假扣除工资的法律依据
事假怎么扣工资规定