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员工提离职年终奖
年终奖
提前
离职
能拿到吗
答:
一般情况下,如果
员工
在
年终奖
发放前已经
离职
,可能无法获得该年度的年终奖。一、了解公司年终奖发放规定 每个公司的年终奖发放规定可能有所不同,因此首先需要了解公司的具体规定。有些公司规定员工必须在发放年终奖前保持在职状态,而有些公司可能对此没有明确要求。二、查看劳动合同中的相关条款 劳动合同是...
离职年终奖
怎么办
答:
1、将工资的一部分作为
年终奖
用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分,到年终时再进行考核,依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖,本身就是工资的一部分,如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位,用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖,否则要承担举证...
员工
主动
离职年终奖
还需要发放吗?
答:
不需要发放,如果你与公司签订的劳动合同对
年终奖
的享受没有明确约定,就要看公司制定的规章制度有无相应的规定。如果有规定,该规定合法的前提是不违反法律规定,而且经过相应的民主程序制定并向
员工
进行了公示或者告知。合法的规章制度明确像你这样
辞职
的员工不能享受年终奖的,你便不能
提出
相应的要求。如...
员工
在
离职
能后否获得
年终奖
答:
法律分析:
员工
在
离职
后是否能够获得
年终奖
,取决于用人单位的规章制度。如果规章制度中有关于发放年终奖的规定,员工通常可以获得年终奖。然而,法律并没有具体规定年终奖的发放。根据《工资支付暂行规定》,用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并报备当地劳动行政...
员工
中途
离职
还拿得到
年终奖
吗 员工中途离职还拿得到年终奖吗合法吗
答:
劳动者系因个人原因
提出
解除劳动合同,且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件,则公司可以不支付
年终奖
;但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如职工存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付年终奖;但如系违法解除,应视...
离职员工年终奖
发放规定
答:
1. 法律分析:
年终奖
的发放并非法律强制要求,而是企业自主决定的事项。然而,企业在发放年终奖时必须遵守劳动法律法规。2. 根据国家统计局的规定,年终奖属于工资总额的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度中有关于年终奖的具体规定,
离职员工
应按相应规定获得年终奖。3. 如果公司规章制度和劳动合同中对...
主动
离职
有
年终奖
吗
答:
法律分析:主动
辞职
是否有
年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。
辞职
还有
年终奖
吗
答:
法律分析:1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开...
12月
提出离职
,1月离职有
年终奖
吗
答:
12月
提离职
,1月离职,可以拿到年终奖。
年终奖
属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励
员工
的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在发放年终奖时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
员工离职
公司扣了
年终奖
要怎么办
答:
法律主观:如果
离职员工
符合领取
年终奖
的条件,公司无正当理由扣除的,员工可以向劳动局投诉或者申请仲裁。法律虽未规定公司一定要支付年终奖,但当公司规章制度规定或合同约定存在年终奖,则支付年终奖变成一项约定义务,对公司有约束力。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
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