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国营企业职工重病不能工作咋办 - 11问答网
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    国营企业职工重病不能工作咋办

    职工有病不能继续工作如何处理答：员工有病不能继续工作公司处理如下：1、如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金；2、按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付，还需要支付未提前一个月通知的代通知金。员工有病不能继续工作企业禁止解除劳动合同的情形如下：1、从事接触职业...
    单位职工有病了不能上班怎么办答：法律分析：生病后不能工作了，可以正常办理离职，也可以请病假。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限...
    员工生病无法继续工作该怎么解决答：员工生病无法继续工作的解决办法有：1、通常员工可以正常办理离职；2、如果员工不申请离职，也可以请病假，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。3、在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常...
    国企职工得了重病企业怎么办答：国企职工得了重病，一般来说都是有医保的。作为单位可以给予一定的补助。工会也会出钱的，给予员工补助的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗...
    在职期间生了重病公司怎么处理答：《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经...
    因生病不能工作 公司怎么处理答：因生病不能工作 公司怎么处理如下：1、通常员工可以正常办理离职；如果员工不申请离职，也可以请病假，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。2、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论...
    在职期间员工得重病不能再上班一般会怎么处理后面的待遇答：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...
    职工因病长期不能上班怎么办答：如果用人单位要和病人解除劳动合同关系。劳动合同未满，在劳动合同期内解除的合同，劳动者可以依据我国相关劳动合同法找用人单位进行赔偿。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    职工脑梗后不能上班怎么处理答：法律分析：职工发生非工伤疾病，如不能进行原正常工作或不能参加单位另行安排工作时，单位可以解除劳动合同，但需支付相应经济补偿金。法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同...
    员工在企业工作15年以上,生病后不能工作,应如何支付工资和补贴?_百度...答：2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当...
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