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未签订劳动合同支付经济补偿金
劳动法规定
未签订劳动合同
的赔偿
答:
劳动法
不签合同
赔偿方法如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)
支付经济补偿金
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
没签合同
辞退员工
补偿
标准2021怎么算
答:
法律分析:被公司辞退可以要求公司
支付经济补偿金
,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,
未签劳动合同
可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
未签劳动合同
辞退员工如何
补偿
答:
未签劳动合同
辞退员工补偿如下:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者
支付经济补偿金
。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
两份工作一份
未签劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
两份工作一份
未签劳动合同
被辞退赔偿方法:1、用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应
支付劳动
者双倍工资;2、用人单位应
支付经济补偿金
。用人单位用工满一个月未
签合同
的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;3、满一年被辞退的,支付到满...
...提出
签订劳动合同
,劳动者
不签
需要
支付经济补偿金
吗
答:
用人单位提出签订劳动合同,劳动者不签不需要
支付经济补偿金
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。企业
不签劳动合同
的法律风险:1、用人...
没有签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
1. 用人单位需向
未签订劳动合同
的员工支付双倍工资赔偿。如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年内未与员工签订劳动合同,应每月向员工支付相当于二倍工资的赔偿。2. 用人单位需向未签订劳动合同的员工
支付经济补偿金
。在一个月宽限期之后,如果用人单位因员工拒绝签订书面劳动合同而终止劳动...
劳动合同法
未签订劳动合同
的
经济补偿金
标准是什么
答:
法律分析:1、如果用人单位超过1个月
不
与劳动者
签订劳动合同
,则用人单位应当
支付劳动
者两倍的工资;2、如果用人单位自用工之日超过一年
没有
与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了
无
固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、...
未签劳动合同经济补偿金
怎么计算
答:
未签订劳动合同
补偿金额的计算方式如下:超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,赔偿双倍工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二...
单位未与员工
签订劳动合同
可以申请
经济补偿金
答:
一、公司
没签劳动合同
可以要求
经济补偿
吗? 公司没签劳动合同可以要求补偿的;依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者
支付
双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
未签劳动合同
,签订劳务合同并缴纳社保,能否主张
未签订劳动合同
的...
答:
要对
未签劳动合同
员工
支付经济补偿金
。 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。 会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者...
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