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没有办离职直接不发工资
没有办离职
手续就
不发工资
吗
视频时间 00:19
没
离职直接不
干了
不给工资
咋办
答:
劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任
。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自动离职后,用人单位应依据法律法规及单位规章制度及时对双方之间的劳动关系作...
没办离职
手续
不发工资
合法吗
答:
劳动者没有辞职就直接走人,用人单位不发工资是违法的
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是不得扣除其全部的工资。公司克扣工资可以采取以下方式来维护自身权益:1、
与公司协商
。公司扣工资的,一般要说明扣工资...
员工自离
没有办离职
手续,
工资
可以
不发
么
答:
员工自离没有办离职手续,工资不可以不发
。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是
不能以此为由不支付劳动者工资
。如果用人单位不支付工资的,劳动者
可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决
。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问...
没有
写
离职不给发工资
怎么办
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
不
办离职
手续
不发工资
违法吗
答:
不
办离职
手续
不发工资
违法,员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;4、调查取证,仲裁委员会...
没有办离职
手续
不给发工资
合法吗
答:
没有办离职
手续
不给发工资
不合法。用人单位不得因劳动者未办理离职手续而拒绝
支付工资
,这种做法违反了法律规定。根据法律,用人单位应在劳动合同解除或终止时一次性支付劳动者应得的工资。如果劳动者未完成离职手续导致用人单位遭受经济损失,用人单位可以依据劳动合同约定从工资中扣除相应的赔偿金,但每月扣除...
没
提前打
离职直接
走了单位
不给发工资
怎么办
答:
法律分析:没提前打
离职直接
走了,单位
不给发工资
的,可以向劳动行政部门进行投诉。劳动者和用人单位解除劳动合同的,用人单位应当尽快向劳动者支付劳动报酬,用人单位不给发工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令用人单位尽快支付劳动报酬,同时劳动者违反法律规定解除劳动合同的,在...
没办离职
手续
直接
走了
工资
会发吗
答:
法律分析:也是有
工资
的,如果员工离职,
没有办理离职
手续,就直接把员工的工资暂扣了,这是不符合劳动法规定的。但是职工辞职应该提前告知单位,如果不
办离职直接
走给单位造成的损失是应该赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
没有办理离职
手续公司
不发工资
答:
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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