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没转正辞职工资还要一个月后才结吗
试用期
1个月
但是两个月还
没转正
,
辞职
领导说 必须再干
一个月
才能
给你...
答:
一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的
。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于公司长期拖欠劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进...
...天提出的
辞职
,(要求提前
一个月
申请)下个月的工资按照
转正工资
...
答:
试用期最后几天提出辞职,公司一般不会给你转正,如果不转正,公司仍按试用期的工资发。另外呢,试用期内提出辞职只需要三天的,
需要一个月
。如果强制要求一个月,你可以要求最后的一个月按转正工资发,但我不知道你在面试的时候,有没有定好转正后的工资。
实习期要
辞职
但是我提前五天说了所以5天
之后
(正好实习满
一个月
...
答:
如果是正规的公司,他应该要等到每月发工资的时候才会打给你
。国家明确规定了试用期的工资发放,实习期还没有明确规定。你可以离职之前去财务问问。我国《劳动合同法》第十九条规定:1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
在试用期内上班半
个月
就
辞职
的话有
工资吗
答:
在试用期内辞职 根据劳动合同法,试用期内只需要提前3天通知用人单位就可以和单位解除劳动合同,
你不需要提前一个月
,转正的职工辞职才需要提前一个月辞职的。 试用期给你缴纳社会保险是应该的,你不要以为试用期就不应该给你缴社会保险,这个没关系,你提出辞职后单位有义务给你办理相关手续。工资拖...
过
了
试用期
没转正
没签合同
辞职 工资
怎么发放
答:
入职超过一个月用人单位未签合同,劳动者可以主张双倍工资
。过了试用期,之后应当按照合同约定的正式用工期的工资标准支付工资。试用期工资不能低于正式用工期工资的百分之八十并且不低于当地最低工资标准。离职的时候,公司需要一次性结算工资。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动...
关于试用期满,但还
未转正
,想
辞职
的员工
工资
应该怎么算?辞职需提前多少...
答:
还有试用期,劳动合同是写
一个月
的话,到期公司没有通知延长试用期就视为已过试用期,试用期内提前3个工作日辞工,试用期后提前
1个月辞工
。以你公司收到你
辞职
申请书当天开始算。还有一个问题就是你的试用期工资是否和
转正工资不
一样?看你的情况转正后的调薪通知单肯定还没下来,那这个
转正后工资
...
我在工厂干10多天
辞工
,
工资要
下
个月
发合适吗?
答:
我知道最长的是解除劳动关系5天内结清工资,象深圳规定的是3天,浙江就是5天。到了当地的劳动部门,由于很多企业会提出临时
辞工
对企业的现金流造成压力,所以劳动部门一般执行上会认为在
一个工资
发放周期内都
不
会被认定是拖欠 也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资 ...
试用期内,还没正式
转正
,我可以随时
辞职吗
,可以拿我上
个月工资吗
?
答:
首先 只要是入职就应该签订合同,合同注明试用期和合同期,签订一年合同的,试用期
不
能超过三十天,试用期内提前三天申请离职,合同期内提前
一个月
申请离职,基本就是这么个情况,我遇到过的单位有试用期不签合同的,而且很多也都是这样,但是我没遇到过试用期还要提前一个月申请
离职的
,关于
工资
,不管你...
我提前
一个月辞职
的到期后说
工资要
到下个月发,
不
是要一次付清嘛
答:
劳动者2月11日提前
一个月辞职
,3月11日到期,劳动者辞职到期
以后
,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有的
工资
以及为其办理
离职
手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工...
未转正
的话
离职
有
工资吗
答:
劳动者只要提供
了
劳动,无论是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者
辞职
时一次性按劳动者的劳动成果支付
工资
报酬。建立劳动关系,订立劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同,...
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