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河南省工伤停工留薪期分类目录
按规定可以
停工留薪
几个月?
答:
按《工伤保险条例》,
停工留薪期一般不会超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤停工留薪期
是怎样规定的?
答:
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间
的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
请问
工伤
保险条例第三十五条 (
停工留 薪期
待遇) 从业人员因工作遭受事...
答:
工伤
职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工
停工留薪期分类目录
》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”,...
员工
工伤
休假
期间
工资怎么算?
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹...
河南
开封
工伤
认定都包括什么?
答:
1、 医疗费 2、伙食补助费 3、
停工留薪期
工资 4、 护理费 5、职工因工致残享受的待遇 二、
河南
开封
工伤
认定具体内容是什么 一、医疗费 1、治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目
目录
、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目...
河南省停工留薪期
工资标准
答:
法律主观:依据《工伤保险条例》之规定
河南省工伤停工留薪期
工资计算,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,...
停工留薪期
工资计算方法是什么
答:
关于停工留薪期的确定,《
工伤
保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市、自治区的规定,一般按以下办法确定: 1、部分地区 社会保险 行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工
停工留薪期分类目录
》 (如福建省、 北京 市、山东省、重庆市等),对各类伤情停工留薪期...
河南省工伤
实施办法
答:
工伤
职工在
停工留薪期
期间,用人单位不得与其解除或终止劳动关系以及做开除、辞退处理。停工留薪期期间的具体管理办法由省劳动保障行政部门另行制定。第二十六条治疗工伤所需费用,先由受伤职工所在单位垫付。经劳动保障行政部门认定工伤后,参加工伤保险统筹的,对已发生的符合工伤保险诊疗项目
目录
、工伤保险药品目录、工伤...
河南省工伤
保险待遇及程序规定
答:
2、
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 四、护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 2、工伤职工已经评...
停工留薪期
加班工资
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。
河南省
人力资源和社会保障厅 《关于 工伤保险 若干问题的意见》 十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇(延长工作时间的工资报酬除...
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