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离职后怎么要压的工资
压一个月
工资辞职后
能不能要到
答:
一、压一个月工资辞职后能不能要到1、压一个月工资辞职后一般可以要到
。按照正常程序离职,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民...
离职后
被
压工资怎么
办
答:
法律分析:当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为
。根据我国法律规定,当事人可以在办理离职手续时要求结清工资,用人单位不得随意扣减或者拖欠工资,否则需要赔偿劳动者的损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
我已经
离职了
还压着我一个月
的工资
我该
怎么
办
答:
1、压工资离职时处理办法如下:(1)用人单位压劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)当事人还可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。2、法律依据:《中华人民...
辞职后怎么
讨要
工资
答:
可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
为什么
辞职后工资要压
一个月
答:
法律分析:公司压员工一个月工资是不合法的,所以不存在为什么
辞职后工资要压
一个月的问题。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
压一个月
工资离职后怎么
处理
答:
员工在
离职后
,应首先核对自己
的工资
条或与公司财务部门确认,确保自己的工资确实被公司压了一个月。有时,这种情况可能是由于误解或行政疏漏造成的,因此与员工与公司之间的沟通至关重要。二、与公司沟通协商 一旦确认工资被压,员工应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解具体原因。可能的原因包括...
压一个月
工资辞职后
能不能要到
答:
压一个月
工资辞职后
可以要到。按照正常程序
离职了
,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时
还要
支付赔偿金,但要以造成实际损害为前提。1、先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求...
压工资离职
时
怎么
处理
答:
法律分析:在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者
的工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时...
离职后怎么
问老板
要工资
答:
法律分析:既然是
离职
,
辞职
信交上去一个月自动离职。
工资
一般在离职时结清,或者在下一个发工资的日子结清。 无
需要
问老板的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《...
辞职了怎么
讨要
工资
答:
辞职后
,当事人可以通过下列途径来讨要
工资
:与公司联系,要求其按照约定及时发放工资;如果公司拒不支付的,员工可以向劳动行政部门举报;或者依法申请调解、仲裁、或提起诉讼。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
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