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经常请假会被开除吗
请假
多了会不
会被开除
答:
法律分析:经常请假不会被开除
,请假是经过部门领导审核,有正当理由的,公司不能开除。但如果是无缘无故旷工,并且经过提醒未能改正的,可能已经违反公司相应规章制度,公司是有权开除的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期...
学生
请假
时间长了学校
会开除
学籍吗
答:
法律分析:按照《普通高等学校学生管理规定》,
有可能予以开除学籍的处分,但是不能随随便便开除学籍
。必须要有很严重的后果或者很恶劣的行为。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》第五十一条 对有违反法律法规、本规定以及学校纪律行为的学生,学校应当给予批评教育,并可视情节轻重,给予如下纪律处分:(一)...
请假
次数多可以
被开除吗
答:
法律分析:如果请假不按照程序的员工可以被开除
,或者有关请假在规章制度里有明确规定,员工违反该规定也可以被开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
经常请假
的员工可以
开除吗
答:
经常请假的员工可以开除
,员工无正当理由频繁请假的,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算...
经常请假
的员工可以
开除吗
答:
看具体情况:员工一直请假,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,用人单位不可以以此为由辞退劳动者
,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制度应当是公示的,劳动者知晓的,劳动者因此提出劳动仲裁的...
经常请假
的员工可以
开除吗
答:
法律分析:《劳动法》是没有明确说明员工
请事假
超过多少天可以被单位予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。 通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。法律依据:《中华...
中专
请假
时间过长
会被
学校
开除
答:
往往开除的只是性质顽劣不听教导的人、听你所说、是开始没和老师
请假
、而没去学校 这属于无故旷课行为、累计达到多少节是可以被开除的、如果老师在打完电话后、问清了事实、你当然需要去学校一趟、证明你是否有病、然后再办理请假手续 这是在正常不过的了、当然你的这种情况不
会被开除
。
请假
太
频繁会被开除吗
答:
不可以,劳动者
请假
,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。关于公司的规章制度,严格公司的人事管理,对于不按照程序请假的员工可以给与
辞退
的决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定来劝退。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
员工
请假
15天可以
开除吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业
开除
员工需要符合法定条件,并遵循一定的程序。一般来说,员工严重违反企业规章制度或劳动合同约定,或者因个人原因无法继续履行劳动合同等情况下,企业可以解除劳动合同。但请注意,
请假
本身并不构成严重违反规章制度的行为。因此,在员工请假15天的情况下,企业不能仅...
一直
请假会被开除吗
答:
法律分析:长期
请病假
不
会被开除
。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济...
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