11问答网
所有问题
当前搜索:
霍桑实验的结论与意义
霍桑实验的结论与
现实
意义
?
答:
-
满足工人的社会心理需求,如尊重、沟通和归属感,是提高工人士气和生产效率的关键
。(2)霍桑实验的现实意义 - 现代组织在管理上应当超越单纯的“经济人”视角,更加关注员工的社会心理需求,实施以人为本的管理策略,尊重员工,合理满足他们的需求。- 组织应当妥善处理与非正式组织的关系,以增强组织的...
霍桑实验的结论与意义
答:
霍桑试验的主要结论:梅奥通过霍桑实验提出了“人际关系”理论,为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础
。在西方心理学界,他被公认为工业心理学的创始人和管理心理学的先驱。1、工人是社会人,不是经济人 即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响...
霍桑试验结论
以传统的管理观点有何不同?试述
霍桑试验的意义
。
答:
实验结论 霍桑试验的结论主要有:
1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求
,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人积极性的唯一动力的说法 2、企业中存在非正式的组织。企业成员在共同工作的过程中,相互...
霍桑实验的结论与
现实
意义
?
答:
(1)主要
结论
。①员工是“社会人”。金钱并非刺激职工积极性的唯一动力,新的刺激重点必须放在社会心理方面,以使人们之间更好地合作并提高生产率。②企业中存在着“非正式组织”。在这种无形组织里,有它的特殊感情、规范和倾向,并且左右着群体里每一位成员的行为,需要妥善对待。③满足工人的社会心理...
权变理论的主要观点是什么?2.
霍桑实验的结论
及其
意义
答:
4、以前的管理把物质刺激作为唯一的激励手段,而
霍桑实验
发现工人所要满足的需要中,金钱只是其中的一部分,大部分的需要是感情上的慰藉、安全感、和谐、归属感.因此,新型的领导者应能提高职工的满足感,善于倾听职工的意见,使正式团体的经济需要与非正式团体的社会需要取得平衡....
霍桑实验的
主要
结论
有哪些?其
意义
现实如何
答:
霍桑效应
是指由于工人受到额外关注而导致的生产效率提高现象。这种额外的关注可能来自于实验本身,工人们为了满足研究者的期望而调整了自己的行为。总体来说,
霍桑实验
打破了古典管理理论中关于金钱激励是工人唯一动力的观点,强调了社会和心理因素在管理中的重要性。这些发现对于改进劳资关系、提高管理效率以及...
霍桑实验的
主要
结论
有哪些?其
意义
现实如何
答:
霍桑实验
是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。
结论
:(1)社会人理论 (2)士气理论 (3)非正式群体理论 (4)人际关系型领导者理论 简介:霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤愤不平,生产...
霍桑实验的结论
是什么?
答:
霍桑试验结论如下: ①职工是社会人;②企业中存在着“非正式组织” ③新型的领导能力在于提高职工的满意度 ④存在着霍桑效应。
霍桑实验的结论与意义
霍桑实验得出了那些重要结论? 1933年,梅奥发表了《工业文明中的人》一书,提出了以下见解: 1、以前的管理把人假设为“经济人”,认为金钱是 *** 积极性的唯一动...
霍桑实验的结论及意义
是什么?
答:
第一,工人是社会人,而不是经济人。科学管理学者认为工人的生产效率容易受到金钱的刺激,就把工人定义为是经济人。
霍桑实验
表明,社会和心理对工人的影响很大,工人很大程度上是社会人。第二,企业中存在着非正式的组织。工人在工作的时候都是喜欢和自己有感情的,合得来的人一起共作,这样时间久了在...
霍桑实验的结论
是什么,对管理心理学的发展有什么作用?
答:
1.
霍桑实验的结论
揭示了职工的本质不仅仅是“经济人”,而更是“社会人”。2. 实验指出企业内部存在“非正式组织”,这些组织对员工的行为和态度有着重要影响。3. 实验发现,领导力的提升在于增进员工的满意度,这一观点改变了传统的领导观念。4. 霍桑效应的发现,即意识到自己正在被研究和观察的员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
霍桑实验的内容和启示
霍桑实验的主要内容和结论
霍桑实验的意义和地位
梅奥霍桑实验内容结论意义
霍桑实验结论的启示
霍桑实验的过程和意义是什么
霍桑实验为什么重要
梅奥霍桑实验的结论与意义
简述霍桑实验及其内容和意义