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9级工伤员工停工留薪期多久
...现在要劳动仲裁用人单位
停工留薪期
怎么确定?
答:
用人单位对
工伤职工
申请延长
停工留薪期
有异议的,应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认,用人单位未提出申请的,视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。第九条 区、县劳动鉴定委员会应将申请延长停工留薪期的确认结论书面通知用人单位...
工伤员工停工留薪期
工资待遇是怎样的
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、职工因...
9级工伤
赔偿标准?
答:
9级工伤
伤残赔偿项目及标准第一、
停工留薪期
工资1、停工留薪期内工资=
职工
原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
职工
因
工伤停工留薪期
一般不超过几个月
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
骨折
工伤九级
,
停工留薪期
最多几个月,咋定的?
答:
工伤保险条例》规定停工留薪般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12月 《工伤保险条例》没明确规定
停工留薪期限
短通认应结合
工伤职工
伤情及医院具意见确定般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12 ...
工伤员工停工留薪期
,该如何进行界定?
答:
等到确定
员工
的伤残
等级
之后,就会停发原工资待遇,再根据有关规定享受伤残待遇,如果
停工留薪期间
后仍需进行治疗的话,也可以继续享受
工伤
医疗保险待遇。这些费用都是需要由单位和公司进行负责的。停工留薪期间工资发放多少?停工留薪期间公司本身的工资福利待遇是不变的,如果员工本身实行的就是基础的工资...
北京市
工伤职工停工留薪期
管理办法北京市工伤职工停工留薪期管理...
答:
北京市为了规范
工伤职工
的
停工留薪期
管理,确保其权益,特制定以下管理办法。一、根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定,停工留薪期是指工伤或职业病员工在治疗期间,停工休息并享受原有工资福利待遇的时间段,期间应连续计算。二、员工需将工伤医疗机构的诊断证明或休假证明提交给单位,单位依据《...
工伤期间
公司不发工资是合理的吗
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤停工留薪期
内又在上班怎么算
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
公司安排
工伤
治疗
期间
,是法律规定的
停工留薪期
吗?
答:
很多人对于
停工留薪期
并不是特别的了解,停工留薪期是指能够在工作的过程中遭遇到意外事故之后需要暂停工作,但是会继续享受公司发的福利待遇。在此
期间员工
的工资会发放多少也是会根据公司的相关规定来进行判断的,如果公司是实行计件以及绩效再加上基本工资或者提成这样的工资制度的话,有些人会认为因为...
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