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不同单位连续工作满一年
不同单位工作满一年
,新公司工作没满一年的年假问题
答:
你
单位
做法没错,说法欠妥。不是因为你
工作不满一年
才休两天,而是因为你7月份入职,根据你本年剩余工作时间计算出来的。因为法律规定,进入新单位享受的年假按照当年在该单位剩余工作时间折算,但折算后不足一天的部分不能享受。所以你一年应享受5天,折算后就是享受2天了。这两天如果是单位原因你不能休...
在
不同单位工作
累计
一年
是否有年假休?
答:
相关规定是这样说的,但并没有明确是在
不同
的
单位
累计还是在一个单位,才会有此争议;作为单位领导他可以让你休假,也可以不让你休假,取决于他选择前者还是后者,此时领导是有决定权的,这就是单位领导存在的重大意义!是否成功?要看你和领导关系如何?祝你好运!
我在
不同工作单位工作满一年
可以享受年休假吗
答:
一,当事人去新
单位工作
的,肯定不能再享受原单位的带薪年休假,如果当事人和新单位建立劳动关系之日后,达到年休假的相关规定的,一般可以按照规定享受。二,《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
在
不同单位工作
,已
满一年
,是否可以正常享受年假
答:
一般的公司是不可能承接你在别的
单位
的
工作
时间的,所以你到新公司后,
不满一年
是不能享受年休的。还不明白吗,当然不包括别的单位了,你又不是公务员。你到10月满一年可以享受年休是从理论的角度来说,那你公司如果不给那就是另一码事了,你要怎么的?去告他?离职? 我想没必要吧。
工作满一年
换到另一家
单位
年休假能不能休
答:
工作满一年
跳槽能否年休假 根据《企业职工带薪年休假实施办法》对职工享受带薪年休假的条件的规定,职工在同一或者
不同
用人
单位工作
期间,应当计为累计工作时间。因此,你在新公司依法可以享受带薪年休假待遇。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工
连续工作满
12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年...
对
连续工作满一年
可以休年终奖如何解读?
答:
2008年实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定,劳动者必须
连续工作满一年
才能享受法定带薪年休假。这里的连续工作满一年,是指连续12个月不间断地工作,而且可以是在
不同单位
的工作。实践中,有些公司关于员工必须入职一年后才能享受法定带薪年休假的规定,并不合法。企业职工带薪年休假实施办法》第三条...
年假是必须在一个
单位工作满一年
吗
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作
1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已
满1年不
满10年的,年...
不同单位连续工作满
12个月,可享受年假吗
答:
在
不同工作单位
累计工作年限满12个月,从第二年度开始 享受带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...
年休假制度中“
连续工作满一年
”怎么界定
答:
第三个自然年度:2011-1-1至2011-12-31,因你是
连续工作
且超过
一年
,所以,当年的年休假就是按整年计算,即5天。第四个自然年度:2012-1-1至2012-12-31,当年也有5天。年休假是个人申请,
单位
安排日期休假,而不是请假。已过年份共7天的年休假是必须给的,不给就按3倍付工资的。今年的年休假...
一个集团公司从一个分公司辞职后到另一个分公司请问工龄可以
连续
吗
答:
可以
连续
。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人
单位工作
,原用人单位未支付经济补偿。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或...
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