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上班第一个月为什么要压工资
为什么
在工作的
第一个月要压工资
呢?
答:
一,过滤流动性大的员工
。二,
资金周转
,其实相当于自己给自己开了张信用卡,企业先将员工劳动力消费掉,工资下月偿还。三,
增强企业对员工的约束力
,算是一个无奈的强制抵押措施。实际上呢。扣押工资是违法的。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得...
上班第一个月为什么要压工资
答:
法律主观:压半个月的工资,第一个月不会给工资
,比如每个月15号发工资的,第一月工资应该是在下个月的15号发放。用人单位未按劳动合同约定日期发放工资的,由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...
为什么
老板要把我
第一个月工资压
下来啊,拿第一桶金怎么这么艰难呢?为 ...
答:
主要原因是现在很多工人干不到一个月就走人,或者没干两天就走人
,再好点就是干完这个月下个月什么都没说就走了,对个体经营老板来说会造成一定的损失,所以会压一个月的工资,以防止很多不地道的工人。因为一般不干的话要提前告诉老板,以方便找好填补的工人,不然会很麻烦的。并不是公平与否,...
第一个月上班
老板
为什么要压
一个月
工资
答:
因为有些老板怕员工跑了或者有事情做坏了
,所以要押一个月
为什么
公司
要压一个月工资
正常吗
答:
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思
。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得...
为什么第一个月工资要压
到下个月发,
第一个月上班
就没有工资
答:
在民企,第一个月
工资压
到下个月发很正常,他是要你干一个月发一个月,否则你拿到工资就走人,到手的钱又不肯退,他不就亏大了。不象在国企,
上班第一个月
就发工资(15日之前上班发整月,16日及以后上班就发半个月)。但在有些民企,第一个月工资要到隔月发,虽不符合劳动法规的规定,但...
为什么要压一个月工资
答:
法律分析:
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思
。 也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
新职员进公司以后,老板
要压
两
个月工资
,正常吗?
答:
1
、公司压员工两
个月
的
工资
,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
新职员进公司以后,老板
要压
两
个月工资
,正常吗?
答:
拒绝
压工资
。无论是在大型的私企还是小型的私企,亦或是家族的企业,都不要允许老板压工资的行为,因为你一次让他加工资,他很有可能就会持续的压,相反来讲,一般的销售公司都是在每月15号左右开工资,如果他把
工资压
到了下
个月
15号,是一种极其严重的压工资行为,新来的新人千万不要上当,一定要...
工资为什么要压一个月
答:
压一个月
工资
就是指上个月的工资这个月发,因为刚刚
上班
的员工还处在试用期,
第一个月
的工资要到第二个月才能发,因为公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就想走。压一个月的工资是...
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