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工伤一次性赔偿是要辞职吗
工伤
必须
辞职
才有
一次性
就业补助吗
答:
其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付,
是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取
。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。依据《工伤保险...
一次性工伤
就业补助金
是辞职
才有吗
答:
一次性伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,
不需要辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》有明确的规定。 ...
一次性伤残
补助金
要离职
才能领取吗
答:
一次性伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,
不需要辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补...
工伤赔偿一次性伤残
补助金和就业补助金医疗补助金,是在不
辞职
的情况下...
答:
法律分析:不是
,没有时间限制,只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性...
工伤赔偿是
不
是要离职
才有的赔
答:
工伤赔偿
不
是要离职
才有的赔。根据规定公司只要给员工缴纳了工伤保险,在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时进行治疗时,可以享受工伤医疗待遇。构成伤残等级的,根据不同的等级享受
一次性伤残
补助金等福利待遇。法律分析如果...
为什么要先
辞职
才给
工伤赔偿
答:
工伤赔偿
不是要先
辞职
才给赔偿。只要认定为工伤的,就应当支付,与是否辞职没有关系。但是,劳动者是被认定为五到十级
伤残
的,在用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当由工伤保险基金支付
一次性工伤
医疗补助金,由用人单位支付...
一次性
医疗补助金
是辞职
才有吗
答:
一次性医疗补助金不
是辞职
才有。只要伤残鉴定级别下来,就必须要
赔偿
,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而
一次性伤残
就业补助金是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性...
工伤
必须
辞职
才能拿到
赔偿吗
答:
法律主观:1.申请
辞职
不会对
赔偿
产生影响,
工伤
的赔偿标准是依据《 工伤保险条例 》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被 认定为工伤 ,可享受如下...
工伤一次性赔偿要
解除劳动合同吗?
答:
工伤一次性赔偿要
解除劳动合同吗”这个问题的解答。总之,如果是劳动者在受伤之后想要得到相应的一次性赔偿首先就必须要与单位解除合同以及相应的法律关系,否则劳动者的赔偿就只能通过工资的形式发放而没有一次性赔偿。
一次性
医疗补助
要辞职
才有吗
答:
我们大家在工作中如果是受到了伤害的话肯定是会被认定为
工伤
的,当然工伤的鉴定的话也是有一定的标准的,包括
赔偿
标准也是国家制定的,只是说结合企业的一些规定来做适当的调整。那么,
一次性
医疗补助
要辞职
才有吗?下面就跟着...
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